I v souvislosti s hospodářskou krizí není míra nezaměstnanosti v Rusku stále tak vysoká, jak se kdysi předpokládalo. Trh práce však čelí řadě strukturálních nedostatků, jako je rostoucí nezaměstnanost mladých lidí.
Statistiky
Míra nezaměstnanosti v Rusku je děsivá, i když tato čísla dosud nepřekročila kritickou normu. Statistiky obdržel Rosstat v srpnu 2017. Podle oficiálních údajů činil počet pracujících obyvatel 78 milionů a počet nezaměstnaných nejméně 3, 8 milionu. Ve srovnání s předchozími roky klesla celková hodnota pod 5%. Ale pojďme zjistit, jak kritické jsou a kdy je čas začít znít alarm.
Nezaměstnanost v zemi se měří takto: používá index vypočtený vydělením počtu nezaměstnaných celkovou pracovní sílou v zemi a tento ukazatel se vynásobí 100. Pracovní sílu tvoří zpravidla lidé, kteří jsou dostatečně mladí a vhodní pro jakékoli zaměstnání, včetně fyzický.
Míra nezaměstnanosti v Rusku je důležitým ekonomickým faktorem. Spory o tom, co k tomuto problému vede, však stále probíhají. Ekonomové si však jsou jistí, že nezaměstnanost se zpravidla objeví ve špatných dobách pro zemi, tj. Během recese (snížení nebo zpomalení hospodářského růstu) a krize.
Problém v zemi
Pokud jde o další důležité ekonomické faktory, inflace v Rusku již několik let klesá, zatímco reálný (očištěný o inflaci) hrubý domácí produkt po prudkém poklesu v roce 2009 stále roste.
Stejně jako ve většině ostatních zemí se ruská ekonomika zaměřuje hlavně na služby a různá průmyslová odvětví, zatímco zemědělský sektor nehraje prakticky žádnou roli, zejména pokud jde o novou generaci hrubého domácího produktu. V důsledku toho je velká většina pracovní síly soustředěna do dvou výše uvedených odvětví. Rusko je však stále jedním z největších vývozců pšenice na světě a po USA a Kanadě je na třetím místě.
Porovnání s předchozími roky: vzestup a pokles
Nezaměstnanost v Rusku je problémem, který se rok od roku táhne. Pokud vezmeme statistiky za posledních 10 let, pak země dosud nebyla vybrána z limitu 5%. Současně nastal krizový okamžik v roce 2009, kdy byl index 8, 3%. Pro přesnější prezentaci vám doporučujeme prostudovat tabulku, která ukazuje stručnou statistiku nezaměstnanosti v Rusku podle roku:
|
2008 |
2009 |
20010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
6, 2% |
8, 3% |
7, 3% |
6, 5% |
5, 5% |
5, 5% |
5, 5% |
5, 6% |
5, 5% |
5, 3% |
Terminologie
Nezaměstnaný je člověk, který nepracuje a zpravidla aktivně hledá práci. Při výpočtu indexu se nezohledňují lidé, kteří odcházejí do důchodu, osoby se zdravotním postižením, které jsou na mateřské dovolené nebo studují v jakékoli instituci, nedosáhly určitého věku.
Důvod
Nezaměstnanost v Rusku by neměla nikoho překvapit, protože téměř všechny země světa čelí tomuto problému. Například v Turkmenistánu dosahuje index 70%, v Nepálu - 46%, v Keni - 42%, dokonce v Řecku a Španělsku se tento ukazatel pohybuje od 27% do 28%. Pojďme zjistit hlavní příčiny nezaměstnanosti v Rusku:
- Lidé opouštějí své dřívější pracovní místo, aby si našli výhodnější a výhodnější zaměstnání.
- Lidé byli propuštěni a nyní se nemohou zotavit.
- Společnost snížila pracovní sílu. Může to být způsobeno tím, že ekonomický růst země se zpomaluje, většina zboží nebo služeb není poptávaná.
- Šli jsme na mateřskou dovolenou, vstoupili do vzdělávací instituce, nedosáhli jsme produktivního věku.
- Pozice osoby byla distribuována ostatním zaměstnancům.
- Příliš mnoho lidí. Tento faktor hraje velkou roli, zejména v malých městech, kde je mnohem větší poptávka než nabídka.
- Nízké mzdy, obtížné pracovní podmínky.
- Vědecký a technologický pokrok, kdy je lidská síla nahrazena roboty, stroji.
- V jednotlivých regionech i v celé zemi není dostatek pracovních míst.
Fakta
Od konce léta do začátku podzimu 2014, kdy se hospodářská krize v Rusku právě začala rozvíjet, ceny ropy začaly rychle klesat, rubl je následoval a inflace začala stoupat. Není divu, že mnozí odborníci předpovídali, že ruská populace bude nevyhnutelně čelit závažné katastrofě hromadné nezaměstnanosti.
Logika takových prognóz byla jasná - země trpěla vážným hospodářským poklesem, který měl dopad na téměř všechna odvětví ekonomiky. Stát zjevně neměl dostatek prostředků, jako v letech 2008-2009 během předchozí finanční krize, k zajištění rozsáhlých investic ve všech oblastech zasažených krizí.
Dnes, téměř čtyři roky po vypuknutí krize, se prognózy skeptiků neuskutečnily. Zdálo se, že za těchto podmínek by přirozenou reakcí problémových odvětví bylo propuštění, aby se snížily náklady a ušetřily peníze. Ale ani v roce 2015, ani v roce 2016 ani v roce 2017 se to nestalo. Podle statistik nebyla nezaměstnanost v Rusku nikdy tak globálním problémem jako v roce 2009. Pro všechny roky, téměř nikdy index nepřekročil velmi skromný údaj 6%. A (ve srovnání se světovou statistikou) je tento ukazatel hoden pochvaly.
Dáme příklad. Míra nezaměstnanosti dosáhla v USA téměř 10% (během vrcholu krize v letech 2008–2009). Průměrná míra nezaměstnanosti v EU je v současné době pod 10%, což se považuje za úspěch, protože před téměř 8 lety index překročil 12%. Na vrcholu hospodářské krize v zemích, jako je Španělsko, Řecko, Itálie, toto číslo dosáhlo 40%. Stále však existuje důvod k obavám. Již dnes je v těchto zemích přibližně jeden z pěti lidí nezaměstnaný. Jak se Rusku podařilo takovému osudu zabránit?
Jaký je rozdíl mezi Ruskem?
Podle Tatyany Malevové, ředitelky Institutu pro sociální analýzu a prognózy Ruské prezidentské akademie národního hospodářství a veřejné správy (RANEPA), si Rusko od 90. let vyvinulo svůj vlastní model trhu práce, který se liší od západního.
Zatímco ve většině zemí světa společnosti snižují produkci a počet zaměstnanců v době hospodářských nepokojů, v Rusku, protože se obávají zhoršení sociálního napětí, se všichni účastníci trhu chovají úplně jinak. Namísto propouštění neefektivních pracovníků zaměstnavatelé upřednostňují nižší mzdy. Ruský trh práce se navíc uchyluje k systému skryté nezaměstnanosti, ve kterém jsou pracovníci převedeni do zkráceného týdne, vysláni na neplacenou dovolenou, nebo je snížena jejich pracovní doba a míra produkce.
Pracovníci jsou rádi, že tento systém přijali, a to vše kvůli malému počtu skutečných alternativ - riziko, že nenajdou novou práci, lidi děsí, a to i ve velkých megacitech. Stát je také s tímto chováním zaměstnavatelů a pracovníků docela spokojen, protože to zajišťuje, že v Rusku nikdy nebude velký příliv lidí hledajících dávky v nezaměstnanosti. Může oslabit již oslabený rozpočet.
Velikost dávek v nezaměstnanosti v Rusku
K dnešnímu dni je minimální měsíční dávka v nezaměstnanosti 850 rublů (asi 15 USD při současných směnných kurzech) pro lidi, kteří hledají práci poprvé, první rok poté, co byl propuštěn pro porušení pracovní kázně, a maximum je 4 900 rublů (přibližně 85 USD). Je zřejmé, že taková malá množství nestačí k přežití, takže nevyvolávají lidi, aby se zaregistrovali jako úředně nezaměstnaní. Dnes je v Rusku něco přes tři miliony lidí.
Velkou výhodou modelu trhu práce, který je vhodný pro každého, je to, že umožňuje společnosti vyhnout se napětí a politickým otřesům. Hlavní nevýhodou však je, že v důsledku toho má naše země ekonomiku, která trpí pomalými procesy. To je prostředí, v němž má každý jistotu zaměstnání, a nikdo nemá motivaci bojovat o zaměstnání.
Nižší plat
Dnes je v Rusku míra nezaměstnanosti 5, 3%, což odpovídá přibližně 4 milionům lidí. Současně se loni reálné mzdy snížily o téměř 10%. To je důvod, proč země nezažila prudký nárůst nezaměstnanosti - o tomto procesu svědčil pokles reálných mezd.
Zaměstnavatelé na krizi nadále reagují tímto způsobem. Za poslední rok více než 24% dotázaných rodin potvrdilo, že snížily mzdy, 19% mělo zpožděné platby a 9% snížilo pracovní dobu, byli nuceni jít na neplacenou dovolenou nebo byli propuštěni.
Dočasné zaměstnání
Protože velikost dávek v nezaměstnanosti v Rusku v roce 2018 zůstala prakticky nezměněna, lidé začali hledat zaměstnání na částečný úvazek nebo dočasné zaměstnání, což by přineslo mírně vyšší příjem než pomoc státu. Na konci května 2016 podle ministerstva práce vzrostl tento sektor trhu práce ve srovnání se stejným obdobím loňského roku o 18 procent. Obecně se za poslední rok počet pracovníků na částečný úvazek zvýšil na 41 500 a nyní přesáhl 300 000. To není pro tak velkou zemi, jako je Rusko, tolik, jako pro obyvatelstvo velkého města.
Nejdůležitější je, že počet dočasných pracovníků roste, zde lze vysledovat určitý trend. Ano, zaměstnavatelé se snaží vyhnout hromadnému propouštění, očividně si uvědomují, že pokud se to stane v jejich podniku, stát nebude jednoznačně šťastný. Zejména pokud jde o volby, protože pak nikdo nezajímá výskyt středisek sociálního napětí na mapě Ruska.
Současně hospodářská krize ještě neskončila, HDP nadále klesá, i když ne tak ostře jako v období od roku 2014 do roku 2016. Většina podnikatelů stále potřebuje optimalizovat své výdaje, včetně mezd. Jinak jejich podnikání prostě nebude schopno přežít. Proto se v současné době přijímá rozhodnutí o přesunu pracovníků do různých forem nezaměstnanosti. Ruské podnikání tak snižuje své náklady tím, že se uchýlí k této metodě.
