Referenční síla je jeden typ desky nebo správy z mnoha existujících. Je založeno na skutečnosti, že člověk vnímá vůdčí osobu jako silného člověka s mimořádnými schopnostmi. Jednoduše řečeno, podřízení požadují, aby je takový zástupce jejich nadřízených vedl, protože pro to mají vynikající vlastnosti.
Vzorec referenční síly
Funguje to, když jeden člověk poslouchá určitý sympatický příklad. Navíc je vůdce ve stejné rovině jako podřízený. Výkonný umělec zpravidla sní o tom, že bude stejný jako jeho standard, protože ten má mnoho pozitivních vlastností. Referenční forma moci se vztahuje pouze na ty, kteří mají rádi jejího zástupce. Jinak nebude vzorec aktivní.
Vlastnosti vlivu moci
Taková moc přímo ovlivňuje umělce, protože ho nutí být „jako všichni ostatní“.
Referenční výkonová charakteristika:
- Vztahuje se výhradně na sdružení nebo kolektiv lidí, kteří mají tendenci napodobovat. Sobecké nebo autonomní jednotlivci takovou možnost nepotěší.
- Referenční osoba musí být ztělesněním moci, charismy, ale než se tak stane, musí existovat mezi potenciálními podřízenými.
- Vůdce musí být stejně silný ve všech oblastech práce, aby kvůli zobrazené slabosti nebyl náhodně přemístěn. Také proto může ztratit status v očích svých podřízených.
- Standard by měl být „blíže lidem“, aby ostatní pochopili, že je stejný. Jinak dojde k závisti a podráždění, zájem bude ztracen.
- Referenční síla není vůdce anděla, který odpouští a je ovlivňován. Všechny úmysly by neměly mezi výkonnými umělci způsobit odmítnutí, aby ho nadále vnímali jako vůdce. Přítomnost takového standardu také povede ke vzniku opaku, ke kterému budou poslouchány ve větší míře. Tým začne degradovat, protože je pro něj snazší. O následném podání nelze hovořit.
- Zástupce takové vlády může být bývalou součástí hlavního týmu, který bude vnímán jako „vlastní“.
- K dalšímu rozvoji standardu nebo jeho změně by mělo dojít postupně, aby se za jeho zády nenarodila křivá slova o tom, jak dosahuje kariérního růstu.
- Účinkující by neměli žárlit, měli by se chtít stát stejnými. Vedoucí člověk to může v každém možném případě aktivovat svým chováním.
- Celý tým i další jednotky musí stejně podporovat současnou vládu, jinak by jedna nespokojená zničila tuto strukturu zevnitř svou negativitou.
Kdy nefunguje?
Klady a zápory referenční síly závisí hlavně na vykonavateli, ale některé nedostatky se projeví, když standard provádí nesprávnou činnost:
- Porušuje metody vlivu na podřízené.
- Když tým není schopen vnímat vůdce kvůli nestabilnímu duševnímu pozadí.
- Nedělá to, co umělci slíbili.
- Oddělené od celkové hmotnosti kvůli povýšení sebe sama.
- V týmu jsou i další vůdci.
- Komunita výkonných umělců není ovlivněna.
- Existují i jiné způsoby, jak dosáhnout pohody a standard v tom nehraje zvláštní roli.
Další položka
Definice charismy vychází z pojmu referenční síla - kvalita, pro kterou je odkaz hodnocen. Hlavní variantou jeho projevu je skutečnost, že umělec miluje nebo sympatizuje se svým vůdcem.
Tento druh podání je charakterizován jako upřímná laskavost kolektivu nebo jeho jednotlivého člena vedoucí osobě. Koná, když 70% celé komunity sympatizuje se standardem a věří ve své jednání.
Charisma není jen kvalita vůdce, ale také síla, která existuje na úkor síly této schopnosti.
Charismatický vliv umožňuje interpretovi usilovat o standardní úroveň. Je to také ztělesnění dopadu na každou jednotlivou jednotku komunity. Týmu se zdá, že vztah s vůdcem je sympatie vycházející z obou stran. Mnoho lidí věří, že mají společné rysy se standardem moci a podřízení mu pomůže.
