V ekonomické oblasti je ukazatelem charakterizujícím velikost fondů, které nejsou závislé na krátkodobých závazcích, pracovní kapitál. Jinými slovy, tvoří podíl na financování společnosti, která se po určitou dobu nepoužívá k výplatě externích nebo interních dluhů.
Obecný koncept
Pracovní kapitál pochází z anglického termínu Čistý pracovní kapitál (NWC). Ale v Rusku je jeho další název populárnější - vlastní pracovní kapitál. Ukazují, kolik kapitálu musí organizace nebo společnost finančně podporovat.
Pokud stručně analyzujeme pojem „pracovní kapitál“, pak tento ukazatel představuje rozdíl mezi počtem oběžných aktiv a krátkodobých závazků. Její rozměry určují likviditu společnosti. Zvýší-li se pracovní kapitál, znamená to zvýšení likvidity společnosti, což vede ke zvýšení její úvěruschopnosti. Ale na mince je obrácená strana. V případě příliš vysokého pracovního kapitálu vyvstávají pochybnosti o správnosti hospodářské politiky prováděné vedením společnosti.
Výpočtový vzorec
Optimální náklady na pracovní kapitál (nebo částku pracovního kapitálu) se počítají v závislosti na individuálních potřebách konkrétní organizace a rozsahu jejích činností. Důležité jsou také pracovní rysy, podmínky obratu zásob, výše krátkodobého dluhu, podmínky pro přilákání půjček, půjčky atd. Praxe ukazuje, že jak nadbytek pracovního kapitálu, tak i nedostatek pracovního kapitálu mohou negativně ovlivnit.
Pro výpočet toho, kolik pracovního kapitálu by měl mít, existuje jednoduchý vzorec. Krátkodobé závazky musí být odebrány z oběžných aktiv a v důsledku toho dostaneme požadovanou hodnotu. Můžete použít jiný, neméně pravdivý způsob. K našim krátkodobým aktivům přidáváme dlouhodobé závazky a od obdržené částky odečteme dlouhodobá aktiva.
Jak řídit pracovní kapitál
Složitost správy NWC spočívá v udržení pracovního kapitálu na optimální hodnotě. Co znamená optimální? To se týká hodnoty, která by společnosti umožnila vykonávat všechny funkce a nepřetržitě se angažovat v hlavním podnikání.
Zároveň byste neměli tento ukazatel přeceňovat, protože to může mít za následek stažení významné části prostředků z oběhu. Správa pracovního kapitálu probíhá souběžně se správným finančním řízením, které zahrnuje několik bodů:
- Stanovení celkové potřeby pracovního kapitálu.
- Označuje úroveň investic do tohoto ukazatele.
- Identifikace zdrojů financování.
- Analýza dopadu pracovního kapitálu na příjmy a na zvýšení hodnoty podniku.
Na základě výše uvedeného se manažeři, kteří se podílejí na řízení pracovního kapitálu, v zásadě snaží udržet likviditu společnosti.
Důvody pro nižší pracovní kapitál
Často jsou časy, kdy se současná aktiva organizace téměř rovná výši krátkodobého dluhu. To může vést k tomu, že společnost vyhlásí bankrot. To vyžaduje jasnou práci vedoucích manažerů, jejichž úkolem je sledovat indikátor. Pokud existuje taková tendence, že pracovní kapitál postupně klesá, naznačuje to iracionální využití finančních prostředků.
Důvody poklesu mohou být velmi odlišné, mezi něž patří pokles objemu prodejů, což zase vede ke snížení pohledávek. V tomto případě se saldo krátkodobých aktiv sníží a za nimi - hodnota pracovního kapitálu.
Co znamená pracovní kapitál?
Velká společnost nebo společnost má často mnoho investorů, kteří se zajímají o její plodnou práci. Díky ukazatelům pracovního kapitálu mohou vidět skutečný obraz o efektivitě nebo neefektivnosti fungování společnosti.
Například pokud jsou pohledávky vybírány pomalým tempem, vede to ke zvýšení pracovního kapitálu a neefektivním operacím. Negativní dopad může mít i iracionální investování fondů, díky němuž se bude zvyšovat ukazatel pracovního kapitálu. Popsaný ukazatel by měl být zvažován několik časových období, aby bylo možné porovnat a provést analýzu.
