Dávka v nezaměstnanosti se vztahuje na státní finanční podporu zdravotně postižené populace, dočasně nezaměstnané, avšak zapojené do účinného hledání zaměstnání a připravené ji zahájit. Historicky byly ve světě vytvořeny dva typy ochrany příjmů v nezaměstnanosti - dávky sociálního pojištění v nezaměstnanosti a peněžní (nebo jiná) pomoc nezaměstnaným.
Co je dávka v nezaměstnanosti?
Dávky v nezaměstnanosti - státní podpora ve formě pravidelných peněžních plateb těm občanům, kteří jsou uznáni za nezaměstnaní z důvodů stanovených zákonem. Je vyplácena v závislosti na částce obdržené před propuštěním mezd, seniority a dalších podmínek. Dávky v nezaměstnanosti v Evropě - sociální podpora, dočasně nahrazující hlavní pravidelné zdroje příjmů. Na legislativní úrovni jsou podmínky a normy vyplácených dávek upraveny v rámci sociálních programů specifických pro každou zemi zvlášť. Program podpory nezaměstnanosti také zahrnuje pomoc při hledání zaměstnání, pokročilém školení nebo získání nové speciality na dobu hledání zaměstnání.
Psychologický aspekt sociálních dávek
Sociologové zaznamenali psychologický stupeň výhod demotivace při hledání zaměstnání. Na základě údajů odborníků je zřejmé, že pokud se po odchodu z práce ztratí jen malá část příjmu, nezaměstnaní odloží hledání nového zaměstnání až do konce doby vyplácení dávek.
Dalším odrazujícím faktorem je často vysoká dávka v nezaměstnanosti v Evropě, která motivuje nezaměstnané k tomu, aby v novém zaměstnání vyžadovali stejnou vysokou mzdu, aniž by zvyšovali svou kvalifikaci, což ztěžuje nalezení zaměstnání. Významný odrazující účinek je pozorován v některých zemích Evropské unie, kde se dávky počítají buď ve stálých hodnotách, nebo jako procento průměrné mzdy.
Historická tvorba dávek v nezaměstnanosti
Dávky ve formě podpory živobytí lidí, kteří potřebují sociální pomoc a kteří byli v nouzi z důvodu zdravotního postižení, stáří a péče o malé děti bez živitele rodiny, byly od starověku běžné, ačkoli nebyly formálně vydány. Rostoucí složitost sociálně-ekonomických vazeb také přidala další příčiny nezaměstnanosti a chudoby, což vyvolalo potřebu státní podpory. Ačkoli po dlouhou dobu byla postižená část populace držena v rodinných komunitách. Během vývoje feudalismu byla poskytována pomoc v naturáliích nebo umísťováním do almužnic, opovrženeckých domů nebo sirotčinců, které byly udržovány prostřednictvím charity v péči duchovenstva.
Pracovníkům, kteří dočasně ztratili schopnost pracovat, byla podporována vzájemná pomoc odborů. Období kolapsu komunitní organizace a využití najaté práce jako komodity donutilo stát vyvinout integrovaný systém sociální ochrany pracovníků, s částečnou dávkou zaměstnavatelů, zejména v případě pracovních úrazů.
Německo bylo jednou z prvních zemí, které vytvořily systém pojištění zaměstnanců, který poskytuje pracovníkům materiální výhody ve všech předpokládaných případech ztráty výdělku: nemoc, úraz, zdravotní postižení, stáří. Na příkladu Německa začaly ostatní evropské země přijímat podobné zákony o sociální ochraně zaměstnanců.
Kdo má právo na výplaty?
Dávky v nezaměstnanosti v Evropě se vyplácejí rezidentovi země, kterou sociální služba zaměstnanosti uznala za nezaměstnané. Právo na dávky a skutečné platby jsou poskytovány po obdržení stavu nezaměstnanosti. Nejedná se o absolutní základ pro uznání postavení nezaměstnaných, pokud žadatel nevykonává žádnou pracovní činnost. Pro získání potřebného statusu je nutné předložit dokumenty předepsané zákonem, aby nedošlo k chybám u kategorie nezaměstnaných, kteří nechtějí pracovat, přestože mají všechny ukazatele pracovní kapacity.
Existuje obecně přijímaná definice postavení nezaměstnaných jako sociálně-ekonomického fenoménu - pokud osoba, která chce pracovat, nemůže najít práci se standardní mzdovou sazbou.
Základní období výplaty dávek
Každý státní systém má své vlastní regulační aspekty pro program podpory nezaměstnanosti. Nezaměstnaná osoba musí splňovat nezbytné podmínky pro pobírání dávek v nezaměstnanosti v Evropě, jakož i podmínky období, během kterého pobírá dávky. Čas, který je přidělen na placené období, kdy uchazeč hledá práci nebo se podrobí rekvalifikaci, se nazývá základna. Toto období se v každé zemi liší od 4 měsíců do roku. V rámci základního období si uchazeči obvykle najdou novou práci nebo se znovu usadí na stejném místě. Pokud nezaměstnaný nadále potvrzuje svůj status nezaměstnaného, sníží se jeho platby a samotné období se v závislosti na věku a sociálním postavení prodlouží až na 2 roky. Přestože v některých evropských zemích existují delší dávky v nezaměstnanosti.
Platební podmínky
V Evropě se ne každý nezaměstnaný může spolehnout na pravidelné sociální dávky. Je nutné poskytnout informace o počtu odpracovaných let, výši výdělku za určité pracovní období. Je také důležité, aby příslušné služby věděly, zda nezaměstnaní měsíčně přispívali do sociálního fondu.
Dávky v nezaměstnanosti v Evropě jsou vypláceny v průměru asi 2 roky při současných nabídkách nových volných pracovních míst, která vybírá nezaměstnaná služba zaměstnanosti. Pokud jsou volná místa odmítnuta 3krát - platby se zastaví. Existují však výjimky z období dávek v nezaměstnanosti vyplácených v Evropě. Například ve Velké Británii je maximální výplatní doba 6 měsíců a po 13. týdnu musí žadatel přijmout veškerou nabízenou nabídku.
Itálie má také nárok na dávky v nezaměstnanosti pouze 8 měsíců. Kromě toho je důležitým aspektem pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti oblast, ve které osoba pracovala před ztrátou zaměstnání.
Naopak v Belgii není platební lhůta omezena, ale v průběhu času klesá pouze velikost samotných plateb v hotovosti.
Francie Platební podmínky
Dávka v nezaměstnanosti v Evropě ve Francii závisí na platu žadatele a pravidelných členských příspěvcích vyplácených spolu se zaměstnavatelem (2, 4% - zaměstnanec a 4% - zaměstnavatel) během 4 měsíců z 18 měsíců, které předcházely okamžiku ukončení pracovního poměru smlouva.
Výše dávek v nezaměstnanosti je asi 60% mzdy pobírané před propuštěním. V zemi jsou vedoucí pozice placeny mnohem výše než jejich podřízení, takže nezbytný „strop“ pro dávky v nezaměstnanosti byl stanoven na 6161 EUR měsíčně. Lhůta pro pobírání dávek v nezaměstnanosti se pohybuje od 4 měsíců do 2 let. U osob propuštěných z věku 50 let se tato lhůta prodlužuje na tři roky. Přes složitý, promyšlený systém plateb pojištění je v zemi hodně nezaměstnaných.
Německo Zde jsou vaše pravidla
V Německu existují dva typy dávek v nezaměstnanosti. První typ příspěvku má nárok pouze na občany, kteří neprodleně informovali státní orgány o možné ztrátě zaměstnání, například na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Druhý typ dávky v nezaměstnanosti vyplácí stát, pokud uchazeč pracoval nejméně rok před odjezdem, přičemž zaměstnání bylo nejméně 15 hodin týdně. Prvních 1, 5 roku je výše výplaty dávek 60% průměrné mzdy.
Pokud má rodina děti, činí příspěvek 67% výdělku. Po jednom a půl roce výplaty se v případě zachování statusu nezaměstnaných snižuje výše dávek na 400 EUR měsíčně. Doba trvání plateb nepřesahuje 24 měsíců.
Maximální výše měsíčních sociálních dávek pro nezaměstnané je 2 215 eur v západním Německu a asi 2 000 eur ve východním Německu.
US Benefit Terms
Ve Spojených státech jsou dávky v nezaměstnanosti výrazně nižší než průměrné dávky v nezaměstnanosti v Evropě a neumožňují zajistit americké životní podmínky. Výše dávek je do doby propuštění pouze 50% mzdy. Dávky jsou vypláceny týdně. Jejich částka se pohybuje od 60 do 250 dolarů.
Nezaměstnaný status poskytuje některé sociální dávky: daňové odpočty pro každého nezletilého závislého v rodině, preferenční stravování pro studenta a některé produkty.
V některých státech není dávka určena pro každého, kdo má požadovaný stav nezaměstnanosti. Hodně záleží na výši výdělku navrhovatele, který musí odpovídat jeho kvalifikaci. V Connecticutu jsou dávky poskytovány pouze nezaměstnaným lidem, kteří před odjezdem dostali plat nejméně 600 USD. V Maine by minimální mzda neměla být nižší než 3 300 $. Takové drsné podmínky jsou běžné pouze v některých státech, ale obecným pravidlem je standardní doba odpracovaná do doby propuštění - nejméně 68 hodin.
Dávky v nezaměstnanosti uprchlíkům v Evropě
V posledních několika letech se do Evropy, zejména Německa, vlévala povodeň uprchlíků ze zemí s nepříznivou hospodářskou situací. Uprchlíci dostávají dotace a podporu od státu, včetně peněžní náhrady za nezaměstnanost, ale za podmínky jejich integrace do společnosti, ve které se nacházejí.
Aby se zajistili dávky v nezaměstnanosti, musí se uprchlíci naučit jazyk země, v níž mají postavení uprchlíka, najít bydlení a také pracovat. Příspěvek se vyplácí ve výši 40–60% průměrné mzdy v zemi. Pokud uprchlík nechce splňovat požadavky na pobírání dávek v nezaměstnanosti, zbývá jen žít na sociální pomoci. Uprchlíci mají právo na práci po určité době od získání postavení uprchlíka. Zejména v Německu - za rok, v Belgii, Itálii - za půl roku, ve Finsku - za 3 měsíce.
Dávky v nezaměstnanosti v různých zemích EU
Rozhodujícím faktorem pro velikost dávky je plat před odjezdem: čím vyšší je plat, tím vyšší je dávka. Míra nezaměstnanosti je obvykle pozorována u ukazatele mládeže, který je obvykle vyšší a dlouhodobý, což zahrnuje populaci schopnou osobu s pracovními zkušenostmi.
Tabulka ukazuje průměrné údaje o tom, kolik nezaměstnaných je v Evropě placeno. Uvádí se také průměrné procento nezaměstnaných mezi pracující populací v zemi. Dávky v nezaměstnanosti se v průběhu let mírně liší v závislosti na hospodářské a politické situaci ve státě.
|
Země |
Příspěvek / měsíc (€) |
Doba odpočtů |
Míra nezaměstnanosti (%) |
|
UK |
381 |
1 rok |
2, 40 |
|
Itálie |
931 |
240 dní |
13.40 |
|
Španělsko |
1397 |
4 měsíce-2 roky |
21, 20 |
|
Dánsko |
2295 (90% posledního platu) |
Až 2 roky |
4, 90 |
|
Belgie |
1541 (60% posledního platu) |
3, 45 |
|
|
Rakousko |
4020 (55% průměrného platu v zemi) |
Až 9 let |
9, 00 |
|
Nizozemsko |
144, 75 za den |
3 až 38 měsíců |
6, 50 |
|
Švýcarsko |
6986 |
200 až 520 dní |
3, 60 |
