Plat - to je část finančních prostředků, která jde na spotřebu. Tento podíl čistého příjmu závisí na výsledcích týmové práce. Mzdy jsou rozdělovány mezi zaměstnance podle kvality a množství vynaložené práce a záleží také na množství kapitálu, který byl původně investován. Na základě definice tohoto pojmu v zákoníku práce je možné rozlišovat jeho hlavní složky. Struktura mezd tedy zahrnuje:
- stálá část;
- vyrovnávací platby;
- pobídkové platby.
Může být dvou typů: skutečný a nominální. Ten představuje celkovou částku peněz, které zaměstnanec obdrží za práci, kterou investuje. Skutečné mzdy jsou objemem služeb a zboží, které lze zakoupit za nominální mzdu.
Bez něj nelze hovořit o zlepšení blaha všech lidí a státu jako celku. Bez podstatného zájmu je vývoj a zlepšování výroby nemožné. Rozlišují se tyto hlavní funkce mezd:
1. Stimulace. Implementace této funkce mezd je nezbytná především pro řízení podniku. Má zájem povzbuzovat podřízené k aktivní a efektivní práci, k maximální návratnosti. Za tímto účelem je velikost platu stanovena v závislosti na výsledcích každého jednotlivce. Čím větší je mezera mezi osobním příspěvkem zaměstnance a jeho odměnou, tím rychlejší je jeho iniciativa a úsilí.
2. Reprodukce. Význam této mzdové funkce je podporovat a dokonce zlepšovat životní podmínky zaměstnance. Je to kvůli skutečnosti, že každý člověk by měl být schopen získat nejnutnější předměty, vychovat své děti, dát jim vzdělání, to znamená připravit pracovní zdroje pro budoucnost. Aby si udržel pracovní kapacitu po dlouhou dobu, musí čas od času odpočívat. Také by měli mít podřízení možnost zlepšit svou kulturu.
3. Stav. Prováděním této funkce mezd je zvýšení postavení osoby v souladu se zvýšením hodnocení její práce v peněžním vyjádření. Hlavním ukazatelem stavu je výše materiální odměny. Osoba může soudit platební spravedlnost porovnáním její částky s vynaloženým úsilím.
4. Regulační. Tato funkce ovlivňuje vztah mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Pomáhá najít rovnováhu mezi jednotlivci, kteří hledají velmi vysokou mzdu, a zaměstnavateli, kteří stále nemohou platit hodně, protože jejich společnost bude zcela nerentabilní. Za tímto účelem je prováděna diferenciace platů podle skupin zaměstnanců.
5. Sociální. Tato funkce zpravidla pokračuje a doplňuje reprodukční funkci. To znamená, že mzdy by neměly jen přispět k doplnění pracovních sil, ale také umožnit zaměstnancům využívat základní sociální dávky: výchovu dětí, vzdělání, odpočinek, léčbu, peněžní zabezpečení po odchodu do důchodu.
6. Podíl výroby. Tato funkce ovlivňuje rozsah, v jakém se živá pracovní síla podílí na tvorbě cen za služby a zboží, a jaký je její podíl na nákladech a produkci a pracovní síle. Je důležitá. Určuje levnost pracovní síly nebo její vysoké náklady na trhu práce, její konkurenceschopnost. V tomto případě jsou přísně dodržovány dolní a vyšší limity stanovené hodnoty. Ve funkci podíl na produkci jsou prostřednictvím systému platů, bonusů, příspěvků, postupu při jejich akrualizaci implementovány všechny předchozí mzdové funkce.
