Existuje někdo, kdo nepřišel do práce alespoň jednou? Stěží. Existuje mnoho těch, kteří najali zaměstnance sami, takže téměř všichni se účastnili pracovněprávních vztahů - jedné z nejvíce regulovaných oblastí občanského obratu, primárně zaměřených na zajištění pracovních práv občanů. A jednou z hlavních oblastí jsou schválené normy pracovní doby.
Pracovní doba je základní podmínkou pracovní smlouvy.
Jak často si průměrný občan myslí o tom, kolik průměrných pracovních dnů je za měsíc? Je nepravděpodobné, že se tento ukazatel stane velmi důležitým, jakmile bude uzavřena pracovní smlouva.
Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je upraven kodifikovaným normativním zákonem - zákoníkem práce. Uvádí všechny důležité podmínky pracovní smlouvy, jejichž změna je povolena pouze při dodržení určitého postupu nebo po vzájemné dohodě stran:
- odměna za práci, její velikost, platební podmínky;
- pracovní doba, začátek a konec pracovního dne, kolik pracovních dnů v měsíci;
- období, doba trvání a důvod odpočinku;
- obsah pracovních funkcí;
- záruční opatření a kompenzační platby.
Tyto podmínky musí zaměstnavatel dodržovat v souladu se zákonem. Při podání žádosti o zaměstnání musí strany dosáhnout dohody o hlavních bodech pracovní smlouvy. Zároveň mohou rozšířit práva zaměstnance, ale nemají právo překračovat rozsah zákonem schválených norem nebo nižší záruky.
Jednou z nejdůležitějších hodnot, která ovlivňuje výpočty mezi stranami, je pracovní doba: počet pracovních dnů v měsíci závisí na přírůstku, odečtení a výši mzdy zaměstnance.
Proč je nutný příděl práce?
Pracovní normy se týkají zejména pracovní doby a jsou regulovány na státní úrovni. Jejich dodržování je povinné pro všechny zaměstnavatele, nejen veřejné, ale i soukromé.
Zákoník práce stanoví délku pracovního týdne na 40 hodin - jedná se o povinnou částku na pětidenní období. Je snadné vypočítat, že pracovní den bude 8 hodin. Pracovní den může být kratší, zkracuje se doba v týdnu. Takové manipulace jsou ze zákona povoleny, na rozdíl od prodloužení stanovené délky pracovního týdne.
Druhy pracovní doby
Výše byla uvedena hlavní hodnota délky pracovního dne, zatímco zákonodárce poskytuje další možnosti pracovní doby:
- zkráceně;
- neúplný;
- délka noční práce;
- pracovní doba pro určité kategorie pracovníků: nezletilé osoby, ženy s dětmi, osoby se zdravotním postižením a další.
Uplatňování určitých norem souvisí s okolnostmi stanovenými právními předpisy. To je stanoveno ve smlouvě nebo stanoveno na zakázku: například částečný úvazek je nutně poskytován ženě, která má dítě do 14 let, na její žádost.
Provozní režimy: jaké jsou
V pracovní době je zaměstnanec povinen plnit předepsané funkce a dodržovat vnitřní předpisy, a proto je v pracovních vztazích tak důležité stanovit začátek a konec pracovního dne.
Pracovní doba může souviset:
- s počtem pracovních dnů v týdnu - pět nebo šest dní;
- s pracovním plánem - pevná, flexibilní, zaměnitelná;
- se směnou - den, noc.
U nestandardních provozních režimů je důležité správně spočítat, kolik pracovních dnů je za měsíc. Za tímto účelem příslušné ministerstvo zavedlo postup pro výpočet pracovních norem, který je zaměřen na různá časová období. Uvedený postup je registrován u ministerstva spravedlnosti a má platnost plnohodnotného normativního aktu, který mohou zaměstnanci finančních a personálních služeb dodržovat při výpočtu pracovní doby.
Kolik pracovních dnů za měsíc? Výpočet provádíme správně
Pro usnadnění výpočtu pracovní doby se v praxi používají tzv. Produkční kalendáře. Jsou oblíbené u účetních a ostatních zaměstnanců finančních služeb; takový kalendář se hodí pro zaměstnance.
Pomocí produkčního kalendáře je nejen vhodné vypočítat pracovní dny v měsíci, ale také rychle sledovat další významné statistiky v závislosti na délce pracovního týdne.
Kalendář produkce obsahuje následující data distribuovaná měsíčně:
- počet kalendářních a pracovních dnů s odstupňováním pro různé hodinové zatížení;
- kolik pracovních hodin za měsíc (podle zákoníku práce);
- počet dní volna a svátků.
Můžete se obejít bez produkčního kalendáře: kolik pracovních dnů je za měsíc, není obtížné spočítat se podle výše uvedeného ministerského řádu. Podrobný vzorec je uveden pro jakoukoli dobu pracovního týdne as ohledem na svátky a zkrácené dny před dovolenou.
Kolik pracovních dnů v roce?
Normy stanovené pracovními právními předpisy umožňují vypočítat počet pracovních dnů v roce. Zdá se, že je to jednoduché: odečtěte víkend od kalendáře 365 - a máte hotovo. Výpočet však musí být upraven s ohledem na svátky a dny pracovního klidu a zkrácené pracovní dny před svátkem.
Legislativa stanovila, že pokud se svátek kryje se dnem volna zaměstnance - sobotou nebo nedělí, pak je převeden do následujícího pracovního dne, čímž přidává další pracovní den.
Pokud je například 1. ledna neděle, pak 2. ledna, pondělí bude den volna. Tyto body se berou v úvahu při výpočtu počtu pracovních dnů zvlášť pro každý rok.
Je přípustné překročení normy pracovní doby?
Stávající regulační právní akty usnadňují výpočet počtu pracovních dnů za měsíc, a proto splnění stanovených požadavků na zaměstnávání zaměstnanců.
Produkce však není vždy předvídatelná a manažeři někdy musí najít nestandardní řešení aktuálních problémů. Výjimečné případy se tak mohou stát základem nucené práce zaměstnanců o víkendech nebo po překročení pracovní doby, zatímco zpravidla jsou taková jednání ze zákona zakázána.
Platba za nadbytečnou práci také závisí na tom, kolik pracovních dnů v měsíci je, protože zpravidla se náhrada provádí dvojnásobně. Ano, a nadměrný standard můžete vypočítat pouze zjišťováním velikosti samotné normy.
Když víte, kolik průměrných pracovních dnů je za měsíc, můžete rychle spočítat, zda existuje více pracovních hodin. Tento výpočet se provádí podle obvyklého matematického vzorce: součet pracovních dnů v každém měsíci se dělí 12.
Kolik průměrných pracovních dnů v měsíci bude záviset na délce pracovního týdne a měnit se každoročně:
- v 5 pracovních dnech v týdnu je průměr 20–21 dnů;
- v 6 dnech - 25–26 dní.
