Kdo obecně potřebuje tuto vděčnost za práci? Co se stane, pro koho a od koho a ve kterém projevu - abstraktní nebo konkrétní? Nebo je to pro nás poněkud vágní koncept? Pojďme si zde promluvit o vděčnosti za dobrou práci pro zaměstnance.
Motivační systém
Začněte tím, že každý správný vůdce ví, že pro úspěšnou práci je třeba dobré zaměstnance pečovat a starat se o ně, pravidelně je podporovat - materiálně a nemateriálně. Mnoho vyspělých firem vytváří celý systém motivace zaměstnanců: bonusy, čestná deska, firemní páteční shromáždění, oslavy narozenin kolegů na úkor společnosti. Vytvoření takového systému bude vyžadovat určitou představivost a dovednost od hlavy!
Čestná rada
Dříve, v sovětských dobách, můžeme říci, že sen dělníka měl být na čestné tabuli. Pro hrdinu, která plán překročila, byla krásná fotografie na ní podobná publikaci v tisku (což bylo také vnímáno jako motivace, jako díky za práci). Takže osobě to jasně řekli: pracoval dobře - vaše práce je označena, jsme na vás hrdí. Pokud je to špatné: vydáte se na procházku, opijete se, budete hrát trik - v tomto případě existovaly tzv. „Černé tabule“, kde pro vzdělávací účely pověsily fotografie hlučných lidí. Tam byl také veřejný soud, kde bylo vyšetřeno pochybení nešťastného, byli pokáráni. A přes veškerý surrealismus toho, co se děje (v očích současníka), to všechno fungovalo nejlepším způsobem, tedy velmi efektivně.
Poděkování
Svou vděčnost za práci můžete vyjádřit písemně. Za to je dopis s poděkováním. To vám umožní vyjádřit vděčnost zaměstnanci za dobré splnění úkolu, práce, žádosti, která mu byla předána. Forma dokumentu není právně definována. Vůdce ji proto sestavuje v jakékoli formě, nejlépe na krásném hlavičkovém papíře.
Dík za práci:
- Na začátku dopisu je zapsáno jméno zaměstnance, kterému je vyjádřena vděčnost.
- Další je text dopisu s poděkováním.
- Podpis vedení, postavení osoby vyjadřující vděčnost, pečeť (pro solidnost).
Firemní subkultura
Týmový duch, korporativismus je další způsob, jak vyjádřit vděčnost kolegům za jejich práci. Někdy je posedlá, někdy hraničí s násilím, ale je velmi účinná! A je to stále jeden z nejpopulárnějších způsobů nemateriální motivace. Zaměstnanci jsou shromažďováni za účelem školení, někdy i proti své vůli, nuceni jít na hromadné kulturní výlety, slavit všechna nezapomenutelná kalendářní data ve velkém měřítku. Mnoho lidí se to líbí, zejména pro začátečníky. Cítíte se jako skutečný člen dobrého a přátelského týmu. Pak si na to zvyknete a někdy se to prostě stane únavou a nudou.
Ocenění jako poděkování za práci
Navzdory výše uvedenému zůstává peněžní bonus nejoblíbenější motivací. Pro mnoho lidí je štěstí dole na obálce. Tento platový bonus milují všichni! Výjimkou jsou snad majitelé vysoce placených specialit. Trpí například proto, že jim nebylo rozuměno, podceňováno ani jim nebyly svěřeny žádné zajímavé, živé úkoly. Tyto jemné duše vyžadují zvláštní pozornost od vedení.
Spínání, odlehčení stresu
Chcete-li změnit situaci z podnikání na neformální, uvolnit napětí, relaxovat bez opuštění kanceláře - to je docela reálné. A dokonce i módní. Některé společnosti nyní vybavují kanceláře s maximálním pohodlím pro zaměstnance. Musí existovat toalety, herny. Cílem je přepnout, změnit situaci, nechat to několik minut, pak pokračovat v práci co nejefektivněji. Udělejte to tak, že chcete přijít a nechcete odejít! Proč ne díky za práci? Osm, někdy deset hodin pracovního dne nebude tak efektivní, pokud zaměstnanci nemohou obrátit pozornost, změnit atmosféru na příjemnější, méně formální. Tomu se také říká zábava motivace.
