Zaměstnavatelé v rozhovorech s uchazeči v poslední době často používají složité, neobvyklé a nestandardní otázky. Hodně záleží na tom, jak na ně člověk odpoví, a co je nejdůležitější - bude přijat na tuto pozici nebo ne. S pomocí takových psychologických triků otestují zaměstnavatelé dovednosti uchazeče, jeho připravenost na neobvyklé a stresující pracovní situace.
Článek bude diskutovat o nestandardních otázkách na pohovor, které jsou nejčastěji kladeny zaměstnavateli, a přibližné odpovědi na ně.
Jaké otázky jsou nejčastěji kladeny?
Účelem každého pohovoru je zajistit, aby žadatel byl vzdělaný, připraven plnit úkoly, odolný vůči stresu, nekonfliktní.
V dnešní době je důležitou vlastností osoby, která se uchází o pozici, socializace, tj. Schopnost komunikovat, vyjít si s kolegy, odpovídá určitému sociálnímu postavení.
Zaměstnavatel tím, že položí otázky, které jsou již v životopisu, ověří pravdivost žadatele.
Téma otázek obecně závisí především na takových faktorech, jako jsou:
- Pozice nárokovaná osobou.
- Potřeba dalších dovedností.
- Osobní touhy zaměstnavatele.
- Druh platby.
- Rozsah společnosti.
Je-li společnost zapojena do prodeje, je cílem personálního ředitele okamžitě identifikovat žadatele, kteří mohou uchvátit kupující a prodat je. Je-li pro organizaci důležitá schopnost organizovat a vést veřejné prezentace, zaměstnavatel zkoumá, jak se osoba drží před publikem, jak ví, jak se prezentovat, jak je doručen její hlas a jak může zaujmout veřejnost.
Jsou vyžadovány otázky, které se vztahují k pracovní zkušenosti. Pokud je dotazován na povýšení, zjistí, kolik je připraven na nové povinnosti, jaké jsou jeho výhody před ostatními kolegy. Rozhovory mohou trvat více než jednu hodinu a během komunikace mohou být kladeny nestandardní otázky.
Typické otázky
Rozhovor zpravidla začíná návrhem mluvit o vzdělávání, plánech a cílech v životě. Je důležité sdělit své životní zásady a priority. Je docela přijatelné hovořit o akademickém úspěchu, o důvodech pro výběr takové profese.
Pak byste se měli zaměřit na to, co funguje lépe a co je horší. Zaměstnavatel se může zeptat, na koho je osoba ve svých profesních činnostech zaměřena, kdo je jejich autoritou.
Očekává se, že pokud budou požádáni, aby vyjádřili své silné a slabé profesní kvality. Odpovědi musí být promyšleny předem, aby nedošlo k nepříjemné pauze.
Během rozhovoru se často ptají na koníčky - takové nestandardní otázky pomáhají zjistit, jak pracovitý, účelný a trpělivý člověk je. Navíc pro všechny úspěšné lidi jsou jejich oblíbené aktivity trochu podobné. Zpravidla se jedná o aktivní sportovní nebo intelektuální hry.
Dotazy na předchozí práci, plat
Kromě typických a očekávaných otázek při najímání si mohou klást složité otázky, od kterých bude rozhodnutí o jmenování záviset na odpovědi. Často se ptal na důvody propuštění ze stejného místa. Odpověď by měla být upřímná. Zaměstnavatel bude vždy schopen ověřit informace voláním bývalého šéfa. Pokud by propuštění bylo z vlastní svobodné vůle, lze jako důvody uvést absenci kariérního růstu a nespokojenost s platy. Pokud došlo ke konfliktu s kolegy, je lepší se diplomaticky vyhnout odpovědi a neuložit skutečný důvod odchodu. Můžeme říci, že nebyl spokojen s rozvrhem práce nebo že kancelář byla velmi daleko od domova.
Pokud položíte nestandardní otázku ohledně očekávané mzdy, měli byste uvést částku, která je o něco vyšší než předchozí mzda (asi 15–20%) nebo průměrnou mzdu na trhu práce v této oblasti činnosti.
Otázka životních principů
Mnoho velkých společností, které vezmou zaměstnance do práce, očekává, že v něm bude pracovat mnoho let. Proto je žadatel dotázán, jak vidí svůj život po pěti až deseti letech. Cílem je zjistit kariérní plány.
Jaká je nejlepší odpověď na otázku: „Kdo se vidíš za deset let?“. Musíme s jistotou a pravdivě říci, že vidíte, jak pracujete ve velké renomované společnosti na vedoucí pozici a vyděláváte určitou částku ročně. Čím jasnější a konkrétnější odpověď na tuto nestandardní otázku, tím lépe. Mělo by být prokázáno, že jste zaměřeni na kariérní růst a dobré výdělky.
Na konci rozhovoru se mohou zeptat: „Proč bychom vás měli najmout?“ Nemůžete se moc chválit nebo odpovědět triviální: „Protože jsem nejlepší.“ Mělo by být oznámeno, jaké výhody byste mohli přinést společnosti a týmu. Například „Vím, jak zvýšit prodej společnosti“ nebo „Mám nápad, jak inzerovat zboží společnosti.“ Odpověď by měla být jasná a stručná, ale měla by si ji pamatovat zaměstnavatel.
Jak a co je hodnoceno v rozhovoru?
Zaměstnavatel nebo zaměstnanec hodnotí odpovědi podle dvou zásad:
- Vhodná osoba nebo ne.
- Profesionální nebo ne.
Mělo by se říci, že to pomůže získat vyhledávanou pozici. Pokud společnost hledá specialistu na prodej, měli byste říct, jak se zlepšily ukazatele výkonnosti na předchozím pracovišti, jaké nápady existují pro další získání zákazníků.
Zaměstnavatel by se měl zaměřit na skutečnost, že jste kompetentní a kompetentní zaměstnanec, co přesně jste pro tuto pozici vhodný.
Ošidné a neobvyklé otázky
Při přijímání velkých společností často kladou na pohovor nejčastější nestandardní otázky.
Možná se vás zeptá, jaká je vaše ideální práce. Cílem je zjistit, jak citlivá osoba má kontrolu ze strany vedení. Je správné odpovědět, že by bylo ideální, kdyby se za rok bylo možné realizovat, oživit myšlenky, vést oddělení a dostávat slušné mzdy. Můžete jednoduše odpovědět, že tyranie nadřízených je nepřijatelná. První možnost charakterizuje člověka jako cílevědomého, připraveného pracovat a posunout se nahoru po kariérním žebříčku, druhá - jako tvrdého pracovníka, který je ochoten pracovat, ale na pracovišti se nebude nadměrně zmocňovat.
Pokud se zeptají: „Jakého superhrdina byste se chtěli stát?“ Účelem této otázky je zjistit, zda je vůdce osobou ze své podstaty nebo ne. Odpověď na tuto otázku navíc ukazuje zaměstnavateli, jak erudovaný je člověk, jak dobře čte, jak rychle se orientuje v nestandardních situacích a zda se z nich může dostat.
Jedna z nestandardních otázek pro chlapa: „Na co jste pyšní?“ Za zmínku stojí několik úspěchů v oboru, ale neměli byste mluvit o dětech a několika autech v garáži.
Často pokládaná nestandardní otázka pro dívku: „Proč je průlez kulatý?“. Cílem je otestovat logiku. Nejlepší je odpovědět na to, že je kulatý, protože je snazší se naklánět a připevňovat.
Vedoucím položí neobvyklé otázky:
- Připravenost na neobvyklé situace.
- Rychlost reakce.
- Klid
- Smysl pro humor.
Je důležité prokázat nestandardní myšlení, schopnost pracovat s fakty, erudice. Neříkej naučené fráze, vyhýbej se odpovědím. K určení priorit a stupně odborné způsobilosti osoby je třeba složitých otázek.
Jak prodat pero?
Pokud činnosti společnosti souvisejí s prodejem, pak na pohovoru určitě zjistí, jaké jsou vaše komunikační schopnosti s lidmi a prodejní dovednosti. Mohou být požádáni, aby prodali notebook, pero, židli.
Pro zkušeného pracovníka ho tato hra nešokuje, rád předvede všechny své dovednosti. Pro člověka nového v tomto odvětví může takový experiment skončit velmi špatně.
Několik tipů, jak prodat pero:
- Představte se.
- Popište zboží.
- Přesvědčit vůdce, že pero je přesně to, co hledal.
- Povězte o akcích a slevách pro kupujícího.
- Popište, jaké výhody získá, pokud si koupí toto konkrétní pero.
Vezměte prosím na vědomí, že kupující se bude hádat a protestovat. Je třeba zvážit argumenty ve vlastní prospěch.
