Produktivita práce je univerzálním kritériem charakterizujícím účinnost mzdových nákladů ve výrobě materiálu. Jeho univerzálnost spočívá ve dvou oblastech jejího použití jako nástroje najednou: soukromá - pokud jde o individuální výrobu zaměstnance, dílny, podniku a veřejnosti, týkající se regionu, země nebo dokonce skupiny zemí.
Je třeba si uvědomit, že tento ukazatel je skutečně užitečným ekonomickým ukazatelem, který demonstruje základní kritérium efektivnosti výroby, které určuje, řekněme, v konkrétním případě, kolik produkce bude produkovat pracovník na osobu za hodinu (tedy ekonomická charakteristika, produktivita práce, je kritériem úrovně sociální výroby)..)
Vzorec pro jeho výpočet existuje v několika verzích, přičemž se přihlíží k různým faktorům ovlivňujícím výrobu. A je jich mnoho. Pokud hovoříme o rozvoji podniku, bude to jako jeho automatizace a zlepšování kvality produktů, snižování nákladů a spotřeby materiálu, progresivní logistické systémy a energetická účinnost, daňová optimalizace a zlepšování kapitálové struktury.
Ruská ekonomika v systému mezinárodní produktivity práce
Úroveň životních nákladů práce při výrobě hmotného zboží charakterizuje zpracovatelnost sociální výroby. Tento ukazatel je důležitým kritériem ekonomického potenciálu země. Podle tohoto ukazatele vede Rusko mezi zeměmi SNS a vykazuje růst od roku 1999 do roku 2011 o 60%. Podle statistik však bylo toto zvýšení možné díky skutečnosti, že v předvečer se v období 1989–1998 produktivita práce v zemi systematicky snižovala. Vzorec pro výpočet jeho dynamiky, sestavený Světovou bankou, ukázal, že Rusům se za poslední desetiletí podařilo výrazně zvýšit konkurenceschopnost ekonomiky země. V roce 2010 činila produktivita práce v ruské ekonomice 43% úrovně vyspělých zemí, které jsou členy Organizace pro hospodářský rozvoj a spolupráci (která zahrnuje 34 států, včetně Spojených států, Kanady a zemí EU) a 75% úrovně zemí, které byly nedávno zahrnuty do tohoto programu. komunita.
Historické hodnocení dynamiky produktivity práce
Zajímavou analýzu dynamiky produktivity práce v Rusku představil Valentin Mikhailovič Kudrov, doktor ekonomie, vedoucí Centra pro mezinárodní ekonomická srovnání. Srovnával produktivitu práce SSSR a USA v různých časech. Vědec věří, že za Chruščov byl tento ukazatel pro Sovětský svaz na úrovni 35% Spojených států, zatímco pod Brežněvem (které bylo všemi možnými způsoby ticho) se výrazně snížilo - na 27%. V současné době, po překonání krize, Rusko opět dosáhlo úrovně tohoto poměru, dokonce mírně překračovalo Chruščovovu.
Podle vědce je na cestě ke zvýšení efektivity sociální produkce nutné zlepšit sociální strukturu, překonat systémové ohniska neefektivity spojené s:
- neefektivní organizace práce;
- plné zatížení zastaralých výrobních zařízení;
- nekvalifikovaný personál;
- nepřiměřenost pracovněprávních předpisů na výzvy naší doby;
- zastaralé technologie;
- byrokratické bariéry;
- nedostatečná motivace zaměstnanců;
- schodek tržních finančních toků.
Produktivita práce jako důraz na moderní hospodářskou politiku
Ekonomové spojují další zvýšení produktivity práce se zvýšením zpracovatelnosti výroby. Rozsáhlá cesta je irelevantní. Výkonná část, která provádí strategické plánování hospodářského rozvoje, musí určitě sledovat soulad makroekonomických ukazatelů HDP a nákladů práce na svou výrobu. Význam problému zvyšování produktivity práce se projevil ve státním plánování příslušných opatření. V roce 2012 podepsal ruský prezident Vladimir Putin výnos č. 596, který plánuje dlouhodobou hospodářskou politiku do roku 2018. Tento dokument se také týká zvýšení produktivity práce v ruském národním ekonomickém komplexu jedenkrát a půlkrát ve srovnání s úrovní roku 2011. Realizovat tento plán, jak sám prezident poznamenal, uspěje pouze prostřednictvím implementace inovativních scénářů ekonomické dynamizace. V klíčových odvětvích ekonomiky je navíc nutné dosáhnout prahu čtyřnásobného zvýšení produktivity práce!
Podstata zvyšování produktivity práce
Problém kumulativního snižování výrobních nákladů při současném snižování podílu živé práce v nich je charakteristickým znakem moderní technologie. Současně proces zvyšování produktivity práce není skrytý, je vizualizován zvyšováním objemu výroby při zajištění vysoké úrovně jeho kvality: výroba se stává efektivnější. To znamená nejen zvýšení jeho objemu, ale také snížení nákladů na výrobní jednotku; optimalizace oběhového cyklu zboží; maximalizace ziskových marží.
Kromě toho by dlouhodobý trend zlepšování kvality práce měl být doprovázen zvýšením odměny (jako motivačního faktoru při zvyšování jednotlivých ukazatelů výroby zaměstnanci). Na úrovni exekutivy je nutné neustále porovnávat, jak účinnost práce člověka souvisí s jeho osobním blahobytem. V progresivní společnosti by člověk měl systematicky korelovat sociální postavení člověka s jeho pracovní činností.
Produktivita práce. Vzorec číslo 1
Je zřejmé, že řízení procesu zvyšování produktivity práce by mělo být založeno na metodách jejího určování a hodnocení. Plány na zlepšení efektivity využívání živé práce jsou vypracovány pomocí dvou ukazatelů. Produktivita práce je stanovována klasicky na základě produkce a intenzity práce. Produkce může být definována jako podíl získaný dělením objemu vyrobených výrobků (O) na čas strávený jeho výrobou, vypočtený spotřebovanou živou prací (T) (viz vzorec 1).
B = O / T (1)
Pracovní vstup je reciproční produkce, tj. Ukazuje, kolik času by měl zaměstnanec strávit výrobou produktů s určitými náklady (viz vzorec 2.).
W = T / Q (2)
Rovněž by mělo být objasněno, že objem vyráběných výrobků se počítá v nákladech (nejuniverzálnější, nejrozšířenější), naturální, polopřirozené a pracovní formě.
V těžebním průmyslu převládá přírodní forma, v lehkém průmyslu - podmíněně přirozená. Metoda práce používá metodiku, když je skutečný čas strávený ve srovnání se standardem.
Obvykle se výroba počítá v libovolných časových intervalech, které jasně ukazují mzdové náklady (člověk-den, člověk-hodina). Je však zřejmé, že tento vzorec je přibližný, kvalitativní. V praxi je nelineární funkcí produktivita práce. Výpočtový vzorec by měl minimálně záviset na počtu výrobních pracovníků (tj. Zohlednit rozsah výroby) a nedostatku výroby.
Produktivita práce: časový tlak rozsáhlého vývoje
Zcela specifický je vztah mezi produktivitou práce a kvalitou produktu. V Rusku v současné době převládá poloautomatická organizace výroby. V této situaci bude zvýšení výrobních standardů nevyhnutelně vést pracovníka ke zvýšení „manuální práce“. Poslední uvedená okolnost, pokud je nezkušená, znamená jeho nesplnění plánu a v případě kvalifikace se kvalita výrobků sníží.
Jak lze výrazně zvýšit produktivitu práce? Výpočtový vzorec ukáže: zvýšením délky pracovního dne (nebo přechodem na šestidenní pracovní týden). Ziskovost se skutečně mírně zvýší díky skutečnosti, že fixní náklady zůstanou nezměněny. To však v dlouhodobém horizontu vede pouze k jedné věci - ke společenskému napětí: „nižší třídy nechtějí, ale horní kruhy to nemohou.“
Produktivita práce v neproduktivních odvětvích hospodářství
Produktivita práce by měla být stanovena pouze v produkční sféře? Například americká ekonomika má tendenci výrazně převyšovat podíl služeb na HDP. Například v roce 2010 byl podíl americké materiálové produkce na HDP země méně než 20%! Z toho je zřejmé, že produktivita inženýra, analytika je určována jinými kritérii, která se liší od kritérií relevantních pro průmyslového dělníka. Ukazatele kvalifikace při používání zvláštních programů, přístup k referenčním údajům jsou pro ně relevantní. Jejich produktivita také ovlivňuje schopnost vedení a soudržnost pracovního týmu.
Co se týče manažerského vztahu, nejdůležitějšími kritérii jsou znalost vlastností pověřeného podniku a zkušenosti manažera.
Produktivita práce. Formule 2
Pro větší relevanci bude vzorec pro stanovení produktivity práce (P) představovat mzdové náklady, jakož i faktor prostojů. Prestoje se berou v úvahu prostřednictvím Cpr (koeficient prostojů), definovaného jako poměr skutečné doby prostojů k celkové pracovní době. „Manuální práce“ investovaná do výroby utracené kolektivem práce bude vyjádřena prostřednictvím T1 - individuální pracovní náklady na pracovníka a H - počet zaměstnanců. Získali jsme tedy druhý vzorec pro stanovení produktivity práce (viz vzorec 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Jak jsme však již zmínili, produktivita práce je komplexní a nelineární koncept. Jeho vzorec, jak je zřejmé, závisí nejen na lidském faktoru.
Nákladově efektivní pracovní vzorec
Je to právě problém proveditelnosti investic do výroby, který je prezentován komplexně - hlavní kritérium efektivity ekonomiky země. Opírá se o hodnocení produktivity práce a její univerzální analýzu. Investor by si měl předem uvědomit, jaké náklady vzniknou podniku, který založil, ve svém výrobním cyklu. Proto je vhodné, aby posoudil, jaké náklady vzniknou za 1 rubl produkce. V souladu s tím bude výše uvedený vzorec rozšířen kvůli ukazatelům vztahujícím se k jednotce výrobních nákladů: zkrat (kapitálové náklady); EZ (provozní náklady); P (náklady na opravu); FROM (plat); N (daně a povinné platby); Ostatní (ostatní vzniklé výdaje (správní, jiné).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Manažerské strategie produktivity
Zohlednění ekonomických charakteristik, které studujeme v kontextu mikroekonomie, zahrnuje multifaktoriální prostředí. Přední směr ve vývoji průmyslu je právem považován za automatizaci. Nedokonale provedené řídicí a řídící funkce jsou tedy záměrně přeneseny na specializovaná zařízení a automatická zařízení.
Mnoho známých manažerů, kteří začínají řídit společnost, začíná boj o produktivitu práce pomocí organizačních opatření: zjednodušení struktury, snížení počtu zaměstnanců, kteří se nedokážou vyrovnat s výrobními standardy, honování logistiky, optimalizace back-office. Využívají také optimalizaci sortimentu podle kritéria ziskovosti.
Průměrná produktivita práce
Zřídka jsou to společnosti a výrobní podniky, které vyrábějí sortiment produktů sestávajících pouze z jednoho produktu. Současně je zřejmé, že každá pozice sortimentu zahrnuje různé výrobní náklady. Jak se určuje průměrná produktivita práce? Vzorec, který určuje průměrný výkon (V s), se skládá ze součtu produktů z počtu vyrobených produktů pro každou položku v sortimentu (O i) vynásobeného odpovídajícím konverzním faktorem (K i) (viz vzorec 4):
V c = Σ O i * K i (4)
Samotný koeficient se stanoví takto:
- je identifikována nejmenší pracovní náročnost sortimentního postavení;
- složitost kterékoli z jejích dalších pozic je rozdělena na minimální složitost. To je požadovaný koeficient.
Výše uvedené množství prací se pomocí konverzních faktorů rovná výrobě heterogenních produktů k výrobě homogenních výrobků s minimálními pracemi.
