Z roku na rok, a dokonce i z generace na generaci, se v naší zemi uskutečňují hovory a jsou stanoveny úkoly ke zvýšení produktivity práce. Jedná se o nejdůležitější integrální ukazatel, který komplexně odráží výsledek všech aspektů výrobních aktivit společnosti - organizace řízení, motivace zaměstnanců, použité technologie a úroveň rozvoje lidského kapitálu. S určitým úsekem lze tento koncept nazvat kvalitou práce. Co je tedy, jaké ukazatele měří produktivitu práce.
Důležité, ale ne hlavní
Obecně lze říci, že produktivita práce je množství vyrobeného produktu dané kvality po určitou dobu. Zároveň však musí být produkt poptáván. Jinak vznikne opakování příběhu Sisyfova, tvrdého, dlouhého a únavného převrácení jeho kamene do kopce, to znamená, bezvýznamných akcí za cenu značného úsilí. Měření výkonu tohoto druhu činnosti nemá smysl.
Produkt je sice primární, ale druhou otázkou je, jak rychle a jakým úsilím je vyvíjen. S vysokou produktivitou nemá smysl dělat zbytečné věci, usazovat mrtvý náklad ve skladu nebo prodávat výhradně a výhradně pod silným administrativním tlakem. Často se však tak často stává, když se rozhodují monopolním, netržním způsobem a s financováním z rozpočtových prostředků.
Druhy
Obvykle rozlišujte mezi individuální produktivitou práce a sociálním. První charakterizuje samostatné výrobní prvky, počínaje samostatným pracovníkem a samostatným podnikem, druhý - celou společností, tj. Celou zemí.
Produktivita práce se měří poměrem množství produktu práce k času strávenému na jeho výrobě. Tento odhad může být buď nákladový nebo vyjádřený fyzicky, například v kusech nebo tunách. Obecně platí, že vzorec je podíl dělení množství práce a množství času stráveného na této práci.
Scorecard pro podnik a zaměstnance
V každém podniku je neustále sledována úroveň řady ukazatelů. Zde je produktivita práce měřena poměrem různých vstupních dat. Všechny jsou posuzovány a analyzovány dynamicky v různých časových obdobích. Nejběžnější jsou odhady produktivity práce, ukazatele výroby a složitost výrobních produktů.
V tomto případě existují tři hlavní metody hodnocení: přírodní, náklady a regulační. Při přirozené metodě se berou v úvahu fyzické počítací jednotky výroby (kusy, tuny atd.). S nákladovým přístupem se odhaduje peněžní hodnota vyrobeného produktu. Normativní metoda se používá v případech, kdy je třeba vyhodnotit produktivitu v mezistupních fázích, tj. Na staveništích a v dílnách, kde se vyrábějí nedokončené výrobky.
Vzorce
Výstup na pracovníka ukazuje množství produktů vyrobených jedním zaměstnancem za určité časové období. Časovým obdobím může být den, směna, měsíc nebo rok.
Produkce se určuje podle následujícího vzorce:
B = OD / H nebo B = OD / EF,
kde:
OP - objem výroby;
H - průměrný počet zaměstnanců za období;
FV - fond pracovní doby za dané období.
Intenzita práce, jako ukazatel produktivity práce, se měří podle výše nákladů práce na jednotku produkce, obvykle v naturáliích. Vzorec je následující:
Tr = PV / OPn, kde:
FV - fond pracovní doby za dané období;
OPN - objem výroby ve fyzickém vyjádření.
V normativní metodě jsou odhadované náklady práce (standardní hodiny) porovnány se skutečnými. Je snadné vidět, že výše uvedené vzorce jsou poměrně jednoduché. Produktivita práce se měří poměrem dvou množství: vynaložené práce a výsledné produkty. Vzhledem k tomu, že v moderních podnicích je počet hlavních výrobních pracovníků zpravidla mnohem menší než ve zbývajících kategoriích zaměstnaných pracovníků, při výpočtu se začal používat plný počet zaměstnanců, nejen přímo zapojených do výroby. Tento přístup umožňuje získat objektivnější obrázek.
Situace v zemi
Produktivita sociální práce se měří poměrem hrubého domácího produktu k počtu obyvatel zaměstnaných ve výrobním sektoru. V tomto ukazateli je Rusko vážně horší než ostatní rozvinuté země. Data jsou uvedena v následujícím grafu:
Zároveň je Rusko, pokud jde o průměrný počet pracovních hodin, v popředí. Jinými slovy, produkujeme méně a více pracujeme. Situace zjevně není normální. Údaje o této záležitosti jsou následující:
