Zaměstnanec v důchodu v těchto dnech si nemůže vždy dovolit zasloužený odpočinek. Je nucen pracovat s využitím svých dovedností a znalostí. Pro zaměstnavatele to není vždy výhodné. Osoba v pokročilých letech je zpravidla častěji nemocná, unavená rychleji, obecně se na ni nelze spolehnout jako na plnoprávného vykonavatele služebních povinností.
Typická situace
Pokud nemluvíme o majiteli jedinečné kvalifikace, náznaky začínají směrem od vedení, což znamená, že je čas mít tu čest znát a dát přednost mládí. Pracovní legislativa neumožňuje vyloučení zaměstnance z úřadu na základě rozhodnutí ředitele nebo vlastníka podniku. Jsou však možné i jiné cílené akce, které jsou užitečné pro všechny potenciální oběti odchodu do důchodu.
Jaká jsou právní ustanovení
V Ruské federaci zákon zakazuje diskriminaci na základě věku. Dozorcům, kteří se snaží vyvinout tlak na zaměstnance, lze doporučit, aby si přečetli zákoník práce Ruské federace, přičemž věnují zvláštní pozornost článku 3. Říká se, že ho nemůžete propustit bez souhlasu důchodce. Na to poukazují i další oddíly tohoto právního aktu (články 77–78 a 80–81).
Laysan Utyasheva se ukázala bez prodlužování vlasů a kosmetiky: upřímná fotka
Vlasy koček jsou strašně lepkavé na prostěradla: problém vyřešily na radu kočičkyDomácí výzdoba zeměkoule: ozdobte dům krásným doplňkem na jaro
Existují další dva federální zákony 400-ФЗ a 173-ФЗ, které jsou užitečné pro všechny pracující důchodce, aby se s nimi seznámili.
Hlava tak bude nucena se smírně dohodnout. V opačném případě čelí soudu, který se nezabije dobře.
Pokud zaměstnanec v důchodu souhlasí s dobrovolným propuštěním, má nárok na náhradu nevyužité dovolené v souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace.
Nelze samozřejmě vyloučit neformální metody vlivu s cílem donutit „dobrovolně“ propustit nežádoucího důchodce. V případě jasného a cynického porušování práv může být případ rovněž projednán u soudu.
Existují však i jiné způsoby propouštění důchodců, což naznačuje zákonnost správy.
Obecná ustanovení
Z pohledu zákona mají mladý odborník a pracující důchodce stejná práva. Pokud se na staršího zaměstnance použijí obecná ustanovení, je možné jeho propuštění. Jinými slovy, věk neposkytuje privilegia, s výjimkou skutečnosti, že při posuzování pracovních konfliktů je soucit soudu téměř vždy na straně důchodce. Důvody spočívají v rovině lidské sympatie. Pokud však existují dobré důvody, bude rozhodnutí učiněno ve prospěch zaměstnavatele. Priorita zákonnosti je hlavní zásadou každého soudu.
Ze starých bot dělám květináče. Již učil všechny sousedy. Krása!
Kavárna na okraji dálnice v Indii: těší jídlo a uvažuje o nákladních automobilech
Populární turistické destinace v jižním Walesu: proč byste měli začít s hlavním městem
Například propuštění důchodce může být odůvodněno, pokud prokáže porušení podmínek pracovní smlouvy.
Existují tři další způsoby:
- vzájemná dohoda zaměstnavatele a zaměstnance;
- iniciativa zaměstnavatele;
- kontrakce.
Podrobně je posuzujeme samostatně.
Souhlas stran
Obvykle se situace vyvíjí takto: vedoucí zavolá staršího zaměstnance do své kanceláře a řekne mu něco v duchu: „Poslouchejte, Petroviči, vy sami chápete, že se nedotáhnete oddělení nákupu? Je to pro tebe těžké, chápu, věk … Pojďme se dostat do skladovatelů, co? Plat je tam nižší, ale dokončím ho prémií. Nebo napsat prohlášení. Na vlastní pěst. “ A tak dále.
V této situaci existuje psychologický tlak a pokus manipulovat. Zaprvé, naznačený Petrovič je vštípen pocitem viny za to, že svou vytrvalostí brání celému podniku. Za druhé, vůdce „zapomene“, aby mu řekl, že nebude-li mít vlastní touhu, nebude schopen nic dělat.
Existuje třetí možnost - propuštění po dohodě stran. Tento řád je nejvíce v zájmu důchodce, který chápe, že bude přesto „vytlačen“ z práce.
Guinnessův světový rekord: Joan Connor viděl 108 krát film "Bohemian Rhapsody"
Prakticky zdobíme kuchyň: světlé držáky nápojů na míruObtížné dětství pomohlo Flea z RHCP: naučil se vyjadřovat své pocity v hudbě
Snížení počtu zaměstnanců
To je legální způsob, jak propustit každého zaměstnance bez jeho souhlasu, včetně důchodce (článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Manažer může jednat následujícími způsoby:
- Neuzavírejte ani neprodlužujte pracovní smlouvu po uplynutí platnosti TD.
- O propuštění informujte zaměstnance dva měsíce před plánovaným propuštěním.
V tomto případě musí zaměstnavatel:
- Vydat propuštění na příkaz.
- Proveďte úplný výpočet k datu vydání sešitu, včetně všech plateb splatných podle pracovního práva.
Odstupné v případě propuštění ze snížení se rovná součtu průměrné měsíční mzdy.
