Moderní ekonomika nemůže existovat bez vlivu hnací síly, která vytváří bohatství pro celou společnost. To je práce. Neexistuje jednotný světový systém pro studium této síly. Trh práce má určitý počet účastníků, kteří spolu komunikují podle určitých zákonů. Úroveň pohody lidí závisí na takových vazbách. Zvláštní pozornost si zaslouží účastníci trhu práce, jakož i jejich funkce. To umožní hlubší pochopení struktury celého systému.
Koncept trhu práce
Nedílnou součástí tržního hospodářství je trh práce. Tento systém funguje v těsné blízkosti jiných trhů (materiály, suroviny, cenné papíry, peníze atd.).
Hlavními účastníky trhu práce jsou zaměstnavatelé a zaměstnanci. Pod vlivem jejich vztahů se vytváří struktura a objem nabídky a poptávky. Pouze zde je práce komoditou, za kterou je zaměstnavatel připraven zaplatit určité náklady.
Člověk, který nabízí své pracovní síle k vytvoření bohatství, utrácí své fyzické, energetické zdroje. Práce je řízena externě (vedoucími pracovníky) a nezávisle zaměstnancem.
Účastníci trhu. Hlavní skupiny
Hlavní účastníci trhu práce spolu komunikují a vytvářejí rovnováhu mezi poptávkou a cenami práce. Mezi ně patří tři hlavní aktéři. Na jedné straně jsou to najatí dělníci. Mohou být sjednoceni v odborech, jejichž zástupci hájí zájmy dělnického kolektivu.
Na druhé straně mluví zaměstnavatelé. Mohou se také připojit k odborům. Aby však nedošlo k nekontrolované interakci těchto dvou hlavních sil trhu práce, existuje třetí strana. To je stát, stejně jako jeho příslušné orgány.
Úroveň vlivu státu v různých zemích se liší. Vždy je však v souladu se zásadami sociální politiky. To zlepšuje fungování mechanismů trhu práce. Pod vlivem státu je zavedena sociální spravedlnost do té míry, do jaké se vyvíjí společnost konkrétní země.
Podnikatelé
Účastníci trhu práce vždy vzájemně spolupracují pod vlivem nabídky a poptávky na pracovní sílu. Pro plánovanou ekonomiku je tento přístup netypický. To platí pouze pro tržní nebo smíšený systém řízení.
Poptávku na trhu práce tvoří podnikatelé nebo jejich sdružení. Vytvářejí pracovní místa. To zajišťuje zaměstnanost. Podnikatel podle svého uvážení činí personální rozhodnutí. Může přijmout nebo převést zaměstnance do určitého postavení a v případě potřeby ho také odvolat.
Pokud podnikatel hledá zaměstnance potřebné pro jeho výrobu, je již zaměstnavatelem uznán. Zákon stanoví, že nemůže nepřiměřeně odmítnout přijmout pracovní místo a omezit lidská práva v procesu uzavírání dohody s ním. Na straně podnikatele nemůže být výhoda ve vztahu k osobě, která hledá práci na základě své rasy, pohlaví, národnosti, náboženského vyznání.
Zaměstnanec
Hlavními účastníky trhu práce jsou kromě podnikatelů i najatí pracovníci. Tato strana tvoří nabídku práce. Osoba nabízí své služby za poplatek.
Osoba se stává zaměstnancem na základě pracovní smlouvy. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat nabízené funkce v závislosti na jeho odborných schopnostech. Současně je povinen dodržovat interní pravidla disciplíny a řídit se pokyny vyšších vedoucích pracovníků.
Kolektivní smlouva může stanovit řadu požadavků specifických pro konkrétní organizaci a práva zaměstnanců. Ale pouze pokud to není v rozporu s legislativními dokumenty státu. Obvykle zaměstnanci na základě pracovní smlouvy získají více práv a svobod než bez této dohody. Zde mohou být stanoveny sociálně spravedlivé podmínky odpočinku a práce, materiální podpora. Tím se zvyšuje bezpečnost zaměstnanců.
Stát
Účastníky trhu práce v Ruské federaci jsou podnikatelé, zaměstnanci i stát. Jeho roli lze těžko přeceňovat. Vliv státu se šíří prostřednictvím regionálních a federálních vládních orgánů, jakož i odvětvových systémů moci a místní samosprávy. Funkce přiřazené státu na trhu práce jsou následující:
- Legislativní stanovení právních pravidel a norem chování pro hlavní účastníky trhu.
- Sociálně-ekonomické, což umožňuje dosáhnout maximální zaměstnanosti ve všech odvětvích hospodářství.
- Ochrana práv všech subjektů tržních vztahů, sociální spravedlnost účastníků.
- Regulace vztahů mezi účastníky pomocí nepřímých metod.
- Zřízení funkce zaměstnavatele ve státních podnicích na základě rolí.
Mnoho faktorů ovlivňuje pravomoci státu v určeném poli činnosti. Bez jeho zásahu jsou však významně narušeny funkční mechanismy všech prvků systému.
Právní úprava vztahů účastníků
Účastníky trhu práce jsou vzájemně propojené síly. Změna síly každé z nich povede k narušení provozu celého systému. Aby trh práce fungoval normálně, je regulován legislativními normami, zákony, které jasně stanoví práva každého účastníka. To vám umožní vytvořit rovné příležitosti pro všechny herce, aby splnili jejich potřeby.
Právní úprava je rovněž nezbytná k vytvoření pojištění pro případ, že zaměstnanci přijdou o práci. Vytvářejí se zvláštní ekonomické podmínky. Stát zavádí určité výhody, určuje daně. Řízení trhu rovněž probíhá v oblasti vytváření pracovních míst.
Rozdělení práce
Přerozdělení pracovních zdrojů v průmyslu s větší potřebou kvalifikovaného personálu umožňuje dosáhnout maximálního ekonomického účinku. Účastníci trhu mají zájem na udržení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou. Proto pro důchodce existují rekvalifikační kurzy, odborné vzdělávání.
Takové zásahy do fungování trhu práce jsou nezbytné k zachování civilizované povahy vztahů mezi všemi subjekty. Regulační rámec proto bere v úvahu základní práva a povinnosti, počínaje nejvyššími prameny práva ve státě.
Interakce účastníků
Účastníci trhu práce a jejich funkce jsou určovány vzájemným propojením. To lze provést ve třech hlavních fázích:
- V době najímání.
- V procesu vytváření pracovních podmínek nebo jejich změn.
- Po propuštění zaměstnance.
Vztahy účastníků trhu začínají okamžikem, kdy zaměstnavatel začne hledat personál nezbytný pro jeho podnikání. Za tímto účelem začíná shromažďovat informace o aktuálních tržních podmínkách. Nabídka práce v určitém časovém období je rozdělena podle zaměstnání, kvalifikace a specializace.
Poměrně často zaměstnavatel navazuje vztahy s orgány státní kontroly trhu práce. Služba zaměstnanosti (veřejná nebo soukromá) mu poskytuje nezbytné informace o stávající nabídce práce.
Pro lidi hledající práci je důležité mít informace o poptávce po jejich profesi ao dostupnosti pracovních míst. Stát může zaručit, že v zaměstnání nedochází k žádné rasové, náboženské nebo jiné diskriminaci.
Zaměstnanec by měl být přijímán pouze pro jeho dovednosti, kvalifikaci nebo specializaci.
HR služba
Hlavní účastníci trhu práce se zajímají o kvalitativní pokrok v procesu náboru, jakož i o získání úplných informací o struktuře poptávky a nabídky trhu. Za těchto podmínek hraje důležitou roli personální služba podniku. Toto oddělení se zabývá školením, náborem a odměňováním. Personální služba tvoří databázi.
Strategie rozvoje organizace určuje činnosti personálních služeb. To je upraveno vrcholovým vedením společnosti a jeho pozicí na trhu práce.
Personální služba bere v úvahu tržní podmínky, vládní politiku v oblasti nezaměstnanosti a zaměstnanosti a podléhá právním předpisům. Jedná se o důležitou službu, která řídí vztahy účastníků.
Sociální partnerství
Pro udržení vyváženého vztahu mezi všemi tržními subjekty je důležité sociální partnerství. Vzniká mezi zaměstnavatelem a najatým personálem a je navržen tak, aby udržoval civilizovaný vztah zájmů stran. To je důležité pro regulaci pracovních a jiných vztahů souvisejících s otázkami zaměstnanosti, profesních činností atd.
Za tímto účelem se provádí řada činností. Konzultace, kolektivní vyjednávání vám umožňují připravovat a uzavírat návrhy smluv nebo dohod upravujících pracovní vztahy.
