Nezaměstnanost je socioekonomický fenomén, ve kterém část aktivní a zdatné populace nenajde práci, a proto se stává „zbytečnou“.
Příčiny nezaměstnanosti a projevy jsou různé, proto je obvyklé rozdělit je na jednotlivé typy.
Ve světě je obvyklé zvážit tři hlavní typy tohoto problému: frikční a strukturální (přirozená nezaměstnanost) a cyklická nezaměstnanost.
Pod frikčním chápáním dočasné nezaměstnanosti lidí kvůli dobrovolnému přechodu na jiné zaměstnání je to kvůli hledání a očekávání vhodnějšího místa. Tato situace se nejčastěji vyskytuje u lidí, kteří si vyberou zaměstnání, které odpovídá jejich kvalifikaci a osobním preferencím.
Velikost tohoto typu nezaměstnanosti závisí na volných pracovních místech a také na účinnosti a rychlosti, s jakou lidé najdou místo výkonu práce, které jim vyhovuje.
Strukturální nezaměstnanost závisí na technologických změnách ve výrobě, které mění strukturu poptávky po určité síle. Taková nezaměstnanost je obvykle nucena.
Cyklický se někdy nazývá nezaměstnanost pod poptávkou. Je to důsledek snížení agregátní poptávky po práci.
Mezi třeckou a cyklickou mezistupně je sezónní nezaměstnanost. Je to ovlivněno přírodními faktory a lze jej snadno předvídat.
Tento typ nezaměstnanosti je vlastní podnikání v cestovním ruchu, zemědělství, některým odvětvím (rybolov, sběr lesních plodů, rafting, lov), stavebnictví. Zároveň intenzivní práce pokračuje několik měsíců nebo týdnů ročně a zbytek času je „jednoduchý“.
Přirozená nezaměstnanost
Monetaristický vědec z Ameriky M. Fridman třecí a strukturální typy nezaměstnanosti kombinované do jediného konceptu „přirozené nezaměstnanosti“. V ekonomice znamená plná zaměstnanost situaci, která je dlouhodobě udržitelná. Nazývá se také normální nezaměstnanost.
Přirozená nezaměstnanost je odrazem rovnovážného stavu na trhu práce s absolutním zaměstnáním, v tomto případě se počet lidí hledajících práci rovná počtu volných pracovních míst. Pokud míra nezaměstnanosti skutečně převyšuje přirozenou, narušuje se rovnováha na trhu práce, objevují se cykličtí nezaměstnaní, kteří chtějí pracovat, ale kteří si nemohou najít místo kvůli poklesu poptávky po pracovnících v období poklesu výroby.
Přirozená nezaměstnanost ve většině vyspělých zemí je 4-6% a její úroveň v posledních letech neustále roste v důsledku vysoké sociální ochrany občanů těchto zemí (zvýšení dávek v nezaměstnanosti, zvýšení minimálních mezd, uvolnění požadavků pro ty, kdo pobírají dávky). To vede k dlouhému hledání místa, ke zvýšení náročnosti navrhovaného zaměstnání.
Vzestupný trend míry přirozené nezaměstnanosti je spojen se zvýšením podílu žen a mládeže ve složení pracovníků a častými změnami ve struktuře ekonomiky.
Rovněž je znám pojem regionální nezaměstnanosti, který v některých regionech vzniká v důsledku masivního zavírání podniků.
Pod latentní nezaměstnaností se rozumí takový stav, kdy lidé formálně pracují, ale ve skutečnosti zaujímají zvláštní místo. Značná část skryté nezaměstnanosti je vlastní moderní ekonomice Ruska a Baškortostánu. Je to kvůli velkému počtu obranných a velkých městských podniků. V očekávání federálních objednávek nejsou obranné podniky restrukturalizovány ani uzavřeny, zaměstnanci takových podniků neopouštějí, ale jsou uvedeny jako na administrativní dovolené nebo se objevují v práci několikrát za měsíc. V případě, že podnik patří k formování měst, propouštění vede ke zhoršení sociální situace v regionu.
