Produktivita práce je ekonomickým ukazatelem, synonymem pojmu „produktivita práce“. Je určeno počtem produktů vyrobených za jednotku času. Je také jedním z ukazatelů efektivity práce. V Rusku je produktivita práce stále poměrně nízká a v posledních letech nerostla.
Co se myslí produktivitou práce
Nejčastěji je produktivita práce určována objemem produkce produkované pracovníkem po určitou dobu. Opačným ukazatelem je složitost - množství pracovní doby potřebné k získání určitého množství produkce.
Propojte výkon a zdraví
Produktivita práce často závisí na výkonu zaměstnanců. Zejména na tom jsou založeny obavy vědců, spočívající v tom, že s globálním oteplováním začne klesat. Dalším negativním faktorem může být pokles výkonu v důsledku přímého fyziologického účinku zvýšených koncentrací oxidu uhličitého. Kvalita výrobků může také záviset na funkčnosti.
Druhy produktivity práce
Existují 3 typy produktivity práce:
- hotovost
- skutečný
- potenciál.
Hotovost je definována jako poměr maximální možné produkční produkce k době ideálně odladěné pracovní činnosti, během níž je produkt vyráběn. Všechny ostatní náklady jsou navíc ignorovány. To znamená, že tento proces je ideálně laděný a koordinovaný a dostupné výrobní prostředky jsou využívány na maximum. Současně nedochází k přerušení dodávek materiálů a součástí, jakož i dalších neplánovaných faktorů, které mohou vést k prostojům nebo ke snížení výkonu.
Skutečná produktivita je definována jako poměr skutečné produkce podniku k množství pracovní doby strávené jeho výrobou. Protože osoba není schopna pracovat s maximální účinností po celou dobu a zařízení může selhat, atd., Bude skutečná produktivita téměř vždy nižší než hotovost.
Potenciální produktivita je určena poměrem maximálního teoreticky možného produkčního výkonu k pracovnímu času strávenému jeho výrobou. Při výpočtu se předpokládá, že společnost používá nejmodernější technologie, materiály, nejnovější vybavení. Fungování podniku je co možná nejvíce koordinované a neumožňuje poruchy, zpoždění v práci a přerušení dodávek materiálů a součástí.
Proto ze všech typů produktivity práce bude mít potenciální produktivita nejvyšší hodnotu.
Jak zvýšit efektivitu práce
Produktivita práce není konstantní a může se lišit pod vlivem různých faktorů. Mnoho z nich lze upravit. Největší význam pro zvýšení tohoto ukazatele je vědecký a technologický pokrok. Růst automatizace, zlepšování vybavení, zavádění nových výrobních technologií a technický vývoj často vedou ke zvýšení produktivity práce.
Na druhém místě je důležitá organizace výrobního procesu. Soudržnost podniku a flexibilita řízení procesů snižují pravděpodobnost prostojů a přerušení dodávek a umožňují plně využívat možnosti stávajících výrobních zařízení.
Velmi důležité jsou sociální ukazatele. Včasné mzdy, přátelský a úzce spjatý tým pracovníků, různé pobídky ve formě bonusů atd., Slušné mzdy, optimalizace režimu práce a odpočinku, podmínky prostředí a mikroklima v podniku ovlivňují pracovní kapacitu, touhu pracovat a vyrábět více produktů, stejně jako na lidské zdraví, na které výkonnost závisí.
Světová dynamika produktivity práce
Vědecký a technologický pokrok vedl v mnoha zemích světa ke stálému zvyšování efektivity práce. Především to platí pro ekonomicky rozvinuté státy. Počítačová revoluce a příchod robotiky měly velký vliv. Do roku 1991 byl nejrychlejší růst zaznamenán v Japonsku, Francii, Německu. V USA se jeho maximum vyskytlo v 90. letech. V roce 2000 byla tato země lídrem v produktivitě.
V Německu se produktivita práce (na 1 osobu) v letech 1991 až 2006 zvýšila o 22, 5 procenta. Na základě jednotky pracovní doby byl růst ještě větší - 32, 4%. Rozdíl v počtu je vysvětlen skutečností, že během tohoto období bylo pozorováno zkrácení délky pracovního dne.
Zvýšení produktivity práce v Rusku a ve vyspělých zemích neznamená vždy srovnatelné zvýšení mezd. Ve Spojených státech do roku 1970 došlo ke současnému zvýšení produktivity a ke všem typům mezd, ale pak růst mezd začal zaostávat za dynamikou produktivity a úroveň minimální mzdy se dokonce snížila. To znamená, že nyní se stále více finančních prostředků ukládá na účty bohatých občanů nebo se utrácí na jiné účely, včetně armády.
Nízká produktivita práce v Rusku
Hodnota tohoto ukazatele v naší zemi je stále nízká. Nyní je to stejné jako v Chile, o něco nižší než v Turecku, 2krát nižší než v Evropě a 2, 5krát nižší než ve Spojených státech. Pokud jde o pracovní dobu, Rusko předstihuje téměř všechny evropské země, s výjimkou Řecka, kde je stejné. Například v Norsku je pracovní den 1, 5krát kratší.
Zároveň je produktivita práce v Rusku vyšší než v Mexiku, kde je pracovní den dokonce delší než ten náš. Navzdory nařízení prezidenta o jeho zvýšení o jeden a půlkrát (od roku 2011 do roku 2018) je růst tohoto ukazatele stále zaostalý za růstem ve vyspělých zemích.
Proč v Rusku nízká produktivita práce
Důvody tohoto jevu jsou zřejmé - technologická zaostalost, opotřebení zařízení, špatná organizace výrobního procesu, nízké mzdy, problém s alkoholismem atd. To znamená, že k provedení takové vyhlášky jsou nutné radikální transformace v různých oblastech života a hospodářské činnosti.
Vzhledem k vysoké ziskovosti připadá maximální produktivita v našem odvětví na ropný a plynárenský průmysl. Tam je objem hrubého produktu přijatého na zaměstnance na časovou jednotku 40krát vyšší než v zemědělství a lesnictví a 7krát - než je celostátní průměr.
Tyumenský region a Jakutsko jsou v Rusku lídrem v produktivitě práce. Rovněž je třeba poznamenat, že v soukromém výrobním sektoru je efektivita práce mnohem vyšší než v rozpočtu. To je pravděpodobně způsobeno vyššími platy a vyššími požadavky na zaměstnance, včetně porušení pracovního práva.
Názory odborníků
Podle M. Topilina kvalita práce koreluje s velikostí mezd. Především to vytváří motivaci k dokončení plánu výroby. Nedostatečné platy mohou být jedním z důvodů nízké produktivity práce v Rusku. Existují však i další faktory. Závislost na alkoholu a tabáku, typická pro mnoho Rusů, je tedy překážkou zvyšování produktivity práce v Rusku. Tento problém by měl pomoci vyřešit špatné návyky.
Podle premiéra Dmitrije Medveděva je zpoždění v produktivitě práce v ruské ekonomice důsledkem několika důvodů: technologická zaostalost, nízká konkurence, nedostatek ekonomické gramotnosti mezi manažery, nedostatky v legislativě, nedostatek investic a administrativní bariéry.
Je však zřejmé, že technologická zaostalost v naší zemi je hlavním důvodem.
Růst produktivity práce v Rusku je tedy omezen kvůli řadě okolností, ale příspěvek každé z nich k celkovému výsledku není stejný.
