Trh práce. Zaměstnanost a nezaměstnanost

Nezaměstnanost v zemi lze porovnat s fluktuací zaměstnanců ve společnosti - mají hodně společného. Zvyšování těchto hodnot nad normální je impozantní znamení, že ne všechno je v dánském království v pořádku. Důvody nárůstu mohou být velmi odlišné, musíte se s nimi vypořádat. A nejdůležitější věcí je, že se nemůžete zbavit ani jednoho, ani druhého. Je třeba bojovat proti vysoké nezaměstnanosti a vysokému obratu měsíce, čtvrtletí a roky. A sledujte je celý můj život, protože problémy se zaměstnáním a nezaměstnaností jsou věčné …

Nejprve se budeme zabývat formulací hlavních pojmů. To je důležité, protože trh práce, zaměstnanost a nezaměstnanost jsou horká a „horká témata“, dotýkají se otázek ekonomiky, politiky, managementu, nových technologií atd. A tam, kde existuje mnoho účastníků s jejich názory, je formulace jednoduše katastrofa: někteří v lese, jiní na dříví.

• Zaměstnanost je činnost populace, která vytváří příjem.
• Nezaměstnanost je přítomnost nezaměstnaných, kteří nemají výdělek.
• Trh práce je vzájemným působením nabídky práce a poptávky.
• Práce jsou lidé ochotní pracovat pro nájem.

To vše stačí k pohybu.

Klasifikace zaměstnání

V závislosti na míře účasti pracujícího obyvatelstva jsou formy zaměstnání následující:

• Plná zaměstnanost je snem politiků, úředníků a jen dobrých lidí. Při plném zaměstnání je každému, kdo chce a může pracovat, zajištěna práce. Důležitou podmínkou takové idyly je přesná rovnováha mezi poptávkou a nabídkou práce. Míra nezaměstnanosti je v tomto případě přirozená (viz níže).
• Produktivní zaměstnanost - ekonomicky aktivní populace je zaměstnána v sociální produkci.
• Racionální zaměstnávání - varianta volného zaměstnání, ve které „správní“ lidé pracují na „správném“ místě, jinými slovy, jedná se o vysoký soulad zaměstnance s jeho prací. V tomto případě se zaměstnanost a nezaměstnanost blíží ideální rovnováze na trhu práce.
• Efektivní zaměstnání - maximální efekt při minimálních nákladech. To se týká využití pracovních zdrojů, což vede k maximálnímu materiálnímu účinku při nízkých sociálních nákladech.

Formy zaměstnání, pohled zezadu

Formy zaměstnání jsou také rozděleny podle podmínek využití práce.

Vlastnictvím výrobních prostředků:

• Samostatně výdělečně činný s klasickým vztahem vlastníka a zaměstnance.
• Podnikání.
• Samostatná výdělečná činnost.

V místě provádění práce:

• Zaměstnanost v podniku.
• Zaměstnání doma.
• Metoda posunu.

Pravidelnost práce:

• Trvalé zaměstnání - nejčastěji se jedná o 8 hodinový pracovní den nebo 40 hodinový pracovní týden, méně často se používá počet pracovních hodin měsíčně.
• Dočasné zaměstnání - práce na určitou dobu, služební cesty.
• Sezónní zaměstnání - práce v určité sezóně.
• Příležitostné zaměstnání - krátká práce bez smlouvy.

Podle legality zařízení pracovat:

• Formální zaměstnání (registrované).
• Neformální zaměstnání - bez registrace.

Forma zaměstnání je stále základní a doplňková, s pevným nebo flexibilním rozvrhem práce.

„Nebojácné“ typy nezaměstnanosti

Jak již bylo uvedeno výše, nezaměstnanost je přítomností nezaměstnaných, kteří nemají výdělek.

Znění je jedna věc, pochopení podstaty tohoto komplexního a mnohostranného jevu je další. Nejprve se musíte rozhodnout, kdo přesně musí být považován za nezaměstnaného. Faktem je, že v různých zemích světa je struktura nezaměstnaných chápána a posuzována odlišně, což je třeba vzít v úvahu před hlasitým porovnáním a závěry.

Ve Velké Británii jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří byli jeden týden nezaměstnaní + uchazeči o zaměstnání / čekající na výsledky / nemocní během tohoto týdne. V Japonsku jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří nepracovali jednu hodinu po dobu jednoho týdne. V Ruské federaci jsou všichni lidé s tělesným postižením, kteří nemají práci a příjem, hledají práci, jsou připraveni ji zahájit a jsou registrováni u úřadu práce, nezaměstnaní.

Nezaměstnanost označuje negativní sociální jevy. Existují však pozitivní aspekty, protože její přítomnost vede ke konkurenci na trhu práce, ke zvýšení hodnoty pracovních míst, k vytvoření rezervy práce atd. Dva níže uvedené typy nezaměstnanosti se vztahují přesně k jevům bez záporné hodnoty:

Třecí nezaměstnanost je fixace času stráveného hledáním zaměstnání. Obvykle toto období trvá od jednoho do tří měsíců. Třecí nezaměstnanost je pozorována i při plné zaměstnanosti, když je trh práce v rovnováze: poptávka po práci je přibližně stejná jako její nabídka. I při této ideální podmínce dojde k třecí nezaměstnanosti. Někdo byl propuštěn a hledá nové zaměstnání, někdo si před podáním žádosti o práci vypracuje potřebné dokumenty - existuje několik důvodů a možností pro krátká období bez práce mezi formalizovanými pracovišti. Třecí nezaměstnanost lze nazvat „dobrovolné přerušení práce“. To je nejnebezpečnější a do jisté míry dokonce žádoucí typ nezaměstnanosti, každý by měl takovou nezaměstnanost …

Strukturální nezaměstnanost nastává, když se mění poptávka po konkrétní práci. Takové situace mohou nastat v důsledku vědeckého a technologického pokroku nebo objevení nových technologií, zlepšení výroby. Příkladem je historická „zbytečnost“ zvedáků. Proti strukturální nezaměstnanosti lze účinně bojovat: jedná se o jeden z mála případů, kterému lze a mělo by se předcházet, nejsou zde překvapení. Rekvalifikace, školení v nových profesích, sociální podpora a adaptace - jedná se o neúplný soubor nástrojů, jak zabránit bolestivé strukturální nezaměstnanosti.

Dobrovolná nezaměstnanost je stanovena u lidí, kteří prostě nechtějí pracovat.

Přirozená nezaměstnanost s komponentami

Strukturální nezaměstnanost je často považována za stejný balíček s frikčním: propouštění zaměstnanci v rámci strukturální nezaměstnanosti začínají hledat nové zaměstnání a zapojují se do frikční nezaměstnanosti. Práce, zaměstnanost a nezaměstnanost jsou v takových situacích velmi úzce propojeny, někteří sociologové tyto údaje jednoduše považují za jeden druh nezaměstnanosti.

Oba typy nezaměstnanosti vždy existují, a to i s nejpříznivějším obrazem na trhu práce. Lidé se budou vždy pohybovat z jednoho pracoviště na druhé a podnikatelé budou vždy optimalizovat procesy. Jinými slovy, trh práce je neustále v dynamické rovnováze - nabídka a poptávka jsou ve stavu fluktuace.

Přirozená nezaměstnanost vždy doprovází plnou zaměstnanost, nevyhnutelně vzniká v důsledku fluktuace zaměstnanců, technologických změn v průmyslových odvětvích, migračních procesů atd. To zahrnuje i frikční a strukturální nezaměstnanost. Tento typ nezaměstnanosti nijak nesouvisí s hospodářským růstem nebo krizí a vzniká pouze s normální rovnováhou práce na trhu. Rovnováha je situace, kdy se počet těch, kteří hledají práci, rovná počtu volných pracovních míst na trhu práce.

Nyní můžete objasnit pojem plné zaměstnanosti:

Plná zaměstnanost a nezaměstnanost se vůbec nevylučují. Plná zaměstnanost neznamená úplnou nezaměstnanost - k tomu nedochází v přírodě. Plná zaměstnanost je doprovázena minimální úrovní přirozené nezaměstnanosti. Zaměstnanost a nezaměstnanost jsou vždy vedle sebe, je to neoddělitelná sociální a statistická dvojice.

Začněte se bát

• Sezónní zaměstnanost a nezaměstnanost vznikají se sezónním charakterem práce v některých odvětvích hospodářství (zemědělství, cestovní ruch, stavebnictví atd.).
• Regionální nezaměstnanost se vyskytuje v místech, kde dochází k významným sociálním změnám - buď k uzavření továrny na formování města, k přírodním katastrofám nebo k politickým změnám.
• Hospodářská nezaměstnanost - „nejupřímnější“, vzniká v důsledku marketingových a konkurenčních válek s porážkou některých výrobců.
• Mezní nezaměstnanost je pozorována u zranitelných skupin obyvatelstva (lidé se zdravotním postižením, mládež, ženy).
• Institucionální nezaměstnanost vzniká v důsledku čistě vnitřních příčin samotného trhu práce, zejména faktorů ovlivňujících nabídku a poptávku po práci.

Míra nezaměstnanosti

Nejprve to jsou dva hlavní ukazatele:

1. Míra nezaměstnanosti udává procento skutečných nezaměstnaných v ekonomicky aktivní populaci nebo na pracovní síle Trvání nezaměstnanosti - počet měsíců bez práce konkrétní osoby. Nejčastěji lidé najdou nové zaměstnání během několika měsíců. Existuje však kategorie dlouhodobě nezaměstnaných, kteří po dlouhá léta nemohou najít práci.
2. Míra zaměstnanosti a nezaměstnanosti v zemích dvaceti zemí výrazně překračuje ruské ukazatele. Španělsko je a je dlouhodobým šampiónem nezaměstnanosti ve Španělsku s úrovní 26%. V průměru je nezaměstnanost v Evropské unii v rámci digitálního koridoru v rozmezí 11–12% oproti průměrné úrovni zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Ruské federaci do 5%.

Není to špatné, zejména v posledních letech, situace s nezaměstnaností ve Spojených státech, tam dosahuje 7, 6%, což je považováno za zásluhy Baracka Obamy.

V oblasti zaměstnanosti a nezaměstnanosti neexistují žádné normy: země, tradice, systémy počítání atd. Jsou příliš odlišné. Je lepší porovnat dynamiku v průběhu let, a ne napříč zeměmi. Musím říci, že profesionální statistiky o trhu práce a nezaměstnanosti jsou poměrně obtížné s mnoha podrobnými ukazateli. Tyto údaje jsou zveřejňovány všude, jejich nalezení není problém. Tento článek nemá v úmyslu vyjmenovat všechny tyto ukazatele. Je mnohem důležitější zabývat se podstatou a koncepty zaměstnanosti a nezaměstnanosti.

Příčiny nezaměstnanosti

1. Předražená (mzdová) práce. Nejčastěji je to požadováno prodejci dělníků s potenciálem práce. V těchto požadavcích se odbory připojují k prodejcům.
2. Nižší náklady na pracovní sílu, které vyžadují a stanovují kupující (zaměstnavatelé). Příležitost pro diktování ceny zaměstnavatelem závisí na charakteristikách trhu práce - například v regionech s nadbytkem práce se jeho kupující snaží minimalizovat navrhovanou mzdu. Pokud prodejci (pracovníci) odmítnou prodat svou práci za nízkou cenu, stanou se nezaměstnaní.
3. Nedostatek cen práce je pozorován, když se objeví kategorie občanů, za jejichž práci nikdo nechce platit. Jsou to trampové, lidé se zdravotním postižením, uživatelé drog, bývalí vězni a další. Tato kategorie představuje skupinu stagnujících nezaměstnaných.

V důsledku toho můžeme dojít k závěru, že k nezaměstnanosti dochází, když na trhu práce existuje nerovnováha spojená s nabídkou a poptávkou po práci.

Důsledky nezaměstnanosti

Jsou velmi vážní. Za prvé, ekonomické důsledky:

• Pokles životní úrovně samotných nezaměstnaných - zůstávají bez obživy.
• Snížení úrovně mezd pracovníků, protože v průběhu konkurence na trhu práce cena práce klesá.
• Snížení objemu zboží a služeb v důsledku nedostatečného uvolnění a nedostatečného využití příležitostí.
• Zvýšení daní ze zaměstnané části obyvatelstva na podporu nezaměstnaných ve formě dávek a náhrad.

Nyní jsou sociální důsledky nezaměstnanosti, které jsou zvláště nepříjemné a dlouhodobé:

• Napětí ve společnosti.
• Zvýšení trestné činnosti v důsledku trestných činů nepracující části populace.
• Nárůst počtu případů deviantního chování nezaměstnaných - až po alkoholismus a sebevraždu.
• Behaviorální deformace osobnosti nezaměstnaných, rozpad jejich sociálních vazeb, ztráta dovedností, rozpad rodiny.

  

Nezaměstnanost a zaměstnanost v Rusku

Není nutné prokazovat přímé souvislosti hospodářské krize s rostoucí nezaměstnaností a klesající zaměstnaností. Ruské pracovní prostředí není výjimkou. Krize roku 2014 se začala objevovat na trhu práce v roce 2015 v podobě rostoucí nezaměstnanosti.

Zvláštností bylo, že oficiální statistické ukazatele zaměstnanosti a nezaměstnanosti se lišily od těch skutečných vůbec. K tomu existují vysvětlení. Faktem je, že statistiky zemí jsou vytvářeny analýzou údajů ze vzorku. Data nejsou na Krymu shromažďována.

Dělejte si starosti

V prosinci 2017 ministerstvo hospodářského rozvoje informovalo o historické minimální nezaměstnanosti v Ruské federaci: stalo se v září 2017 a činilo 4, 9%. Tak či onak se míra nezaměstnanosti blíží 5%, což lze v ekonomice jako celku považovat za velmi pozitivní trend. Je však příliš brzy se radovat a vyvodit závěry. Statistika je mnohostranná a nejednoznačná věda, zejména pokud se týká akutních sociálních otázek. Přesná čísla a grafy podle roku jsou publikovány v četných recenzích.

Pokud mluvíme o obecných trendech, dosud nebyly problémy v oblasti zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Ruské federaci vyřešeny. A celkový obraz není ani radostí, ani optimismem. Nezaměstnanost nelze posuzovat odděleně od ostatních sociálních statistik. Její snížení není způsobeno zaměstnáváním nezaměstnaných osob, ale snížením počtu ekonomicky aktivních lidí. Populace stárne, mění se poměr starých a mladých lidí a lidé v produktivním věku se zmenšují. Nesmíme zapomenout na skrytou nezaměstnanost a na občany, o nichž v Rosstatu neexistují žádné údaje.